拖欠工资多久后可选择离职

法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者依据法律规定可随时通知单位解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在单位未及时足额支付劳动报酬时的合法权益。
（2）用人单位在劳动者因此解除劳动合同后，需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，要重视证据的保留。工资支付记录、聊天记录、书面通知等都可作为证据，用于后续维权。
（4）劳动者还拥有其他维权途径，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要及时保留证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可随时通知单位解除劳动合同。
（二）工作中注意保留工资支付记录、聊天记录等能证明单位拖欠工资的证据，方便后续维权。
（三）可向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为，也可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者以拖欠工资为由解约，要保留工资支付记录、聊天记录等证据，方便后续维权。

3.劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障自身权益。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可随时通知单位解除劳动合同，单位需支付经济补偿，劳动者维权要保留证据。
法律解析：
依据法律，当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同时，保留证据至关重要，像工资支付记录、聊天记录、书面通知等都可作为证据。若遇到此类情况，劳动者还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实际生活中遇到用人单位拖欠工资的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。