律师您好：目前因我公司集团总部部门结构重组，计划裁撤包括我在内的部分人员，针对公司计划按照协商解除劳动合同的方式，我有关于补偿金（或赔偿金）的如下问题：1、我公司自2017年5月开始，经常性的未按照劳动合同约定的日期发放工资，最迟一次延期2个月发放工资，且一直存在积压工资现象，我是否可以按照《劳动合同法》及《辽宁省工资发放条例》等主张赔偿；2、在公司工作期间（2015年12月）在未经过本人书面签字确认的情况下，公司未履行合同内相关流程，对我予以降职、降薪处理，设计不公平待遇，对此我是否可以主张赔偿（降薪可对比银行流水，降职可申请证人）；3、因工作需要，从2017年11月开始，除常规工作时间外，每天晚间21:00-22:00需要额外加班汇总数据工作，但公司内部规定，超出工作时间2小时以上才可以记为加班，因而人事拒绝记为加班，对此情况，我是否可以主张相应的经济补偿（可提供邮件收发记录、微信沟通记录作为证据）；4、2017年5月，我被跨部门调整至集团内部区域管理组工作，并执行内部职位异动，但未按照对应职位调整相应薪资，至今公司以各种理由拒绝执行薪资调整，对此，我是否能够以“同工同酬”为理由主张权利。综上，如果公司向我提出协商解除劳动合同，我是否可以拒绝协商并以“公司违法解除劳动合同”为由提起劳动争议仲裁？感谢您百忙之中抽出时间回答此问题。