劳动合同不续签有无补偿金

结论：
劳动合同不续签是否有补偿金取决于提出方。用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者提出不续签，在用人单位未降低原合同约定条件时无经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若劳动者提出不续签，只有在用人单位降低原劳动合同约定条件的情况下，劳动者才能获得经济补偿；若用人单位维持或提高待遇，劳动者拒绝续签则无经济补偿。在实际生活中，劳动合同续签问题较为复杂，涉及诸多法律细节。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。