老板能否扣突然离职员工的工资

老板通常不能随意扣突然离职员工的工资。员工突然离职虽属违法解除劳动合同，若造成用人单位损失需担责，但用人单位要举证损失。

员工付出劳动就应获得相应报酬，这是受法律保障的。即便员工突然离职，用人单位也应按约定和规定支付已付出劳动的工资，不能随意克扣。若员工突然离职未造成损失，老板扣工资就是无故克扣。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时收集和保留员工突然离职造成损失的证据，以便在需要时维护自身权益。
2.员工若遭遇老板无故克扣工资，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）员工突然离职属于违法解除劳动合同行为，若此行为给用人单位带来损失，员工需承担赔偿责任。不过用人单位要对损失进行举证，比如证明因员工突然离职导致业务中断、额外支出费用等情况。
（2）用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。员工已付出劳动对应的工资，用人单位不能随意克扣。
（3）若员工突然离职未造成用人单位损失，老板扣工资就属于无故克扣，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：员工突然离职时应尽量避免给单位造成损失，若老板克扣工资，可先与老板协商，协商不成再通过合法途径维权；用人单位若要扣除员工工资，需有充分证据证明损失存在。

（一）员工突然离职时，若不想工资被随意扣除，应尽量与老板沟通说明情况，取得理解。
（二）若老板克扣工资，员工可要求老板拿出因自己离职造成损失的证据。
（三）若老板无法举证且克扣工资，员工可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.通常老板不能随意扣突然离职员工工资。员工突然离职虽违法，但只有给单位造成损失才担责，且单位要举证损失情况。

2.法律规定，单位得按合同和规定及时足额付酬。员工已付出劳动的工资，单位无权克扣。

3.若未造成损失老板扣工资，属无故克扣，员工可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。