仲裁委驳回确认劳动关系申请咋办

结论：
仲裁委驳回确认劳动关系申请，可根据驳回理由处理。若因证据不足，可收集新证据重新申请仲裁；若认为驳回决定有误，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
当仲裁委驳回确认劳动关系申请时，依据法律规定有不同处理途径。若因证据不足被驳回，工资支付记录、工作证、考勤记录等材料可作为证明劳动关系的新证据，重新申请仲裁能让案件再次得到审查。若认为仲裁委决定有误，当事人有权利在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，在诉讼中充分阐述观点并提供有力证据，以获得有利判决。如果在处理此类纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.当仲裁委驳回确认劳动关系申请，可依据不同情况采取对应措施。若因证据不足被驳回，应收集新证据后重新申请仲裁；若认为驳回决定有误，可向法院起诉。
2.具体处理办法如下：
-若因证据不足被驳回，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，然后重新申请仲裁。
-若认为仲裁委决定有误，自收到仲裁裁决书起十五日内可向人民法院提起诉讼。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，在诉讼中充分阐述观点，提供有力证据以争取有利判决。

法律分析：
（1）当仲裁委驳回确认劳动关系申请，第一步应查看驳回理由。若因证据不足被驳回，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的新证据，然后重新申请仲裁。

（2）若觉得仲裁委驳回决定有误，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，在诉讼中充分阐述观点，提供有力证据支持主张，以获有利判决。

提醒：
收集证据要注重真实性和关联性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）查看仲裁委驳回理由，若因证据不足被驳回，收集新证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料，然后重新申请仲裁。

（二）若认为仲裁委驳回决定有误，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，请求法院重新审理并确认劳动关系，诉讼中充分阐述观点，提供有力证据支持主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。