我是货车车主聘请的押运员，未鉴合同，未交社保，无故被辞退，货车车主可能无主体用人资格，怎么办？

根据您描述的情况，您与货车车主之间形成了事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，也未缴纳社保，但根据《劳动合同法》相关规定，只要存在用工事实，就应当认定为劳动关系。针对您的情况，建议采取以下步骤：
1. 首先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作照片、通话录音、工友证言等。
2. 可以向当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系并主张相关权益。
3. 如果车主确实没有用人主体资格，您仍可主张工资报酬、经济补偿等权益，车主个人需承担相应责任。特别提醒：根据法律规定，未签劳动合同可主张双倍工资差额（最多11个月），无故辞退可主张经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资）。建议尽快采取行动，因为劳动仲裁时效为一年。下一步可先尝试与车主协商，协商不成建议尽快申请劳动仲裁。需要帮助准备材料的话，可以进一步咨询。

你好 请问工作时间多长了呢

上了有多久，具体了解下

虽然货车车主可能无主体用人资格，但你和车主形成了事实劳动关系。你可收集工作证据，像工作记录、与车主沟通记录等。然后和车主协商补偿，包括未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护权益。