签劳务协议后工伤该由谁担责

签劳务协议后发生工伤按双方过错担责是合理且必要的。劳务关系不同于劳动关系，在处理工伤赔偿时遵循过错责任原则。
1.若提供劳务一方因自身劳务受损，双方需按各自过错承担责任。接受劳务方存在提供劳动条件不安全、指挥操作不当等过错，要按比例赔偿；提供劳务方未按规程作业、违规操作等有过错，也需自行担责。这能促使双方在劳务活动中都尽到谨慎义务。
2.若因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方可请求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这保障了提供劳务方的权益，也让最终责任归到侵权第三人。
建议双方签订劳务协议时明确责任划分以及赔偿方式等内容，接受劳务方要提供安全劳动条件并进行合理指挥，提供劳务方需严格遵守操作规程。