追讨工资的正确步骤是什么

结论：
追讨工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动者有权维护自身权益。与用人单位协商是解决问题的第一步，直接沟通可快速解决纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是重要途径，仲裁具有专业性和公正性。对仲裁结果不服向法院起诉，法院会依法作出判决。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。

追讨工资可按协商、投诉、仲裁、诉讼四个步骤进行。与用人单位协商是首要选择，直接表达支付拖欠工资的诉求，友好解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，由劳动监察部门调查处理。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭开庭审理后作出裁决。

若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，遵循法院审理流程，由法院作出判决。

建议在追讨工资过程中，及时收集和保存证据，积极配合各部门工作，以合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨工资的第一步，这是最直接且成本较低的方式，能和平解决问题最好。
（2）向劳动监察部门投诉是在协商不成后的有效途径。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，可让劳动监察部门更顺利地开展调查和处理工作，促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要在规定时效内提交相关材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷，由法院依法判决。

提醒：追讨工资时要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集同事证言等其他能证明事实劳动关系的材料。
（三）申请仲裁时，仔细检查仲裁申请书内容是否完整准确，证据材料是否充分，按要求的格式和份数提交。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的时间限制，提前准备好更完善的诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。