试用期未提前三天辞退该赔多少

法律分析：
（1）用人单位在试用期未提前三天通知且辞退不合法时，员工有权获得赔偿，赔偿为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
（3）举例来说，假设员工月工资一定金额，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，若单位存在未提前通知且辞退不合法的情况，则需支付二倍赔偿金。
（4）但如果用人单位能证明员工存在不符合录用条件等法定情形，就无需支付赔偿。

提醒：员工遇到被辞退情况时，要先判断辞退是否合法及有无提前通知。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工遇到用人单位在试用期未提前三天通知且辞退不合法的情况，可先与单位协商，要求按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、工资数额、工作时间等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若对劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位在试用期未提前三天通知且不合法辞退员工，员工可获赔偿，赔偿一般是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，工作不满六个月，给半个月工资补偿。如月薪5000元，不满半年正常补偿2500元，不合法辞退要赔5000元。
3.若单位能证明员工不符合录用条件等法定情况，不用支付赔偿。

结论：
用人单位在试用期未提前三天通知且不合法辞退员工，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿；若单位能证明员工不符合录用条件等法定情形，则无需支付赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退员工需提前三天通知且辞退理由要合法。若未提前三天通知且辞退不合法，需向员工支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资5000元且工作不满六个月，正常经济补偿是2500元，因单位违规辞退，需支付赔偿金5000元。但如果用人单位能证明员工存在不符合录用条件等法定情形，就无需支付赔偿。若遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。