拖欠工资能否要求几倍赔偿金

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有了一个有力的初步维权途径，即向劳动行政部门投诉。这能借助行政力量，促使用人单位重视并解决工资拖欠问题。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，那么用人单位要承担更重的责任，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚。
（3）劳动者还能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并且用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作时间越长，获得的补偿越多，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留工资拖欠的相关证据。不同的拖欠工资情形对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，清晰准确地说明情况。
（二）若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可先找劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令限期支付，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉；用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资侵害了劳动者合法权益。劳动者先向劳动行政部门投诉是合理的维权途径。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付，加付赔偿金是对其违法行为的惩罚，能保障劳动者获得应得报酬。劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位支付经济补偿体现了对劳动者权益的保护，补偿与劳动者工作年限挂钩，工作越久补偿越多。若遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及具体赔偿金额计算、维权流程等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。