签劳动协议是否意味着存在劳动关系

法律分析：
（1）劳动协议一般情况下可作为存在劳动关系的证明。它能确立用人单位与劳动者之间的权利义务，当协议包含劳动合同必备条款，且双方依约履行，如劳动者接受管理、从事安排工作并获报酬，可认定劳动关系存在。
（2）然而，部分名为劳动协议的文件，实际可能是劳务协议等其他民事合同。判断是否构成劳动关系，需综合多方面因素。主体资格不符、劳动者不受用人单位管理且自主安排工作等情况，即便有劳动协议，也可能不存在劳动关系。

提醒：
签订劳动协议时要仔细审查其性质，注意区分劳动关系与其他民事关系。若对自身情况判断有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）签订劳动协议后，劳动者应留意协议是否包含劳动合同必备条款，同时保存好工作中接受单位管理、从事安排工作以及单位支付报酬等相关证据，以备证明劳动关系。
（二）用人单位和劳动者都要准确判断双方是否符合劳动关系主体要求，劳动者需明确自身工作是否受单位管理，而非自主安排。
（三）当对是否存在劳动关系有争议时，可综合考量主体资格、从属关系、劳动性质等因素进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

1.签劳动协议一般能证明劳动关系，但并非绝对。劳动协议明确双方权利义务，若协议有必备条款且双方依约履行，比如劳动者服从管理、获取报酬等，可认定存在劳动关系。

2.有些劳动协议可能实质是劳务协议等。判断是否为劳动关系，要综合考虑主体资格、从属关系、劳动性质等。若主体不符或劳动者自主安排工作，即便签了协议，也可能不存在劳动关系。

结论：签劳动协议一般能证明存在劳动关系，但需根据协议内容和实际履行情况判断，也可能不存在劳动关系。
法律解析：劳动协议是明确用人单位与劳动者权利义务的协议，当协议包含劳动合同必备条款，且劳动者接受单位管理、从事单位安排工作并获取报酬时，可认定存在劳动关系。然而，有些虽名为劳动协议，实质可能是劳务协议等其他民事合同。判断是否为劳动关系，要综合主体资格、从属关系、劳动性质等因素。若主体不符合要求，或劳动者不受单位管理、自主安排工作，即便签了劳动协议，也可能不存在劳动关系。若您在劳动关系认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。