劳动合同未写明具体工资咋处理

劳动合同未写明具体工资，双方应先重新协商，以书面形式确定工资数额、支付方式等重要条款。协商不成，按集体合同标准执行，无集体合同或未规定工资则实行同工同酬。
1.劳动者需收集证明工资数额的证据，如工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等，这有助于在后续出现问题时明确工资情况。
2.若因工资问题与用人单位发生争议，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在处理此类问题时，劳动者要积极主动，以保障自己的工资权益。

法律分析：
（1）当劳动合同未写明工资时，双方可重新协商，将工资数额、支付方式等重要内容以书面补充协议确定，这能明确双方权利义务，避免后续纠纷。
（2）若协商无果，有集体合同的按其规定标准执行，集体合同能保障劳动者基本权益。
（3）没有集体合同或集体合同未规定工资的，实行同工同酬，确保劳动者公平获得劳动报酬。
（4）劳动者要留意收集工资证据，像工资条、银行流水等，这些证据在维权时至关重要。
（5）若因工资与单位产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。

提醒：
劳动者应重视证据收集，发生争议时及时维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）重新协商确定工资：劳动者和用人单位可就工资数额、支付方式等重要条款重新商量，达成补充协议后用书面形式确定下来。

（二）按集体合同执行：若协商不成，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行。

（三）实行同工同酬：没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬。

（四）收集证据：劳动者要收集工资条、银行工资流水、考勤记录、工作证等能证明工资数额的证据。

（五）维权途径：因工资问题与用人单位发生争议，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1.劳动合同没写具体工资，双方可重新协商，把工资数额、支付方式等重要内容写成书面补充协议。

2.协商不成，按集体合同标准执行；无集体合同或没规定工资，实行同工同酬。

3.劳动者要收集工资证据，像工资条、银行流水等。

4.因工资和单位有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。