装饰临时工受工伤该如何赔偿

结论：
装饰临时工受工伤，赔偿需先确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据是否缴纳工伤保险确定赔偿主体，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，装饰临时工受工伤后，即便未签订书面劳动合同，只要能凭借工资支付记录、工作证等证明存在事实劳动关系，就可按工伤处理。需在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼途径维护权益。若遇到此类工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。

1.装饰临时工受工伤，应按步骤进行赔偿，需确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，按规定获得赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
2.首先，即使未签订书面劳动合同，临时工可凭借工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系，按工伤处理。其次，在事故伤害发生之日起一年内，用人单位、工伤职工或其近亲属应向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部责任。
3.建议双方先协商赔偿，若协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷，维护自身权益。

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键一步。对于装饰临时工而言，即使没有书面劳动合同，工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系的材料，可成为按工伤处理的依据。
（2）申请工伤认定有时间限制，要在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出。
（3）劳动能力鉴定在认定为工伤后进行，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供标准。
（4）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（5）赔偿费用支付主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异，缴纳了由工伤保险基金支付大部分，未缴纳则用人单位承担全部。
（6）赔偿可先协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

提醒：临时工要及时收集能证明劳动关系的证据，申请工伤认定注意时间节点，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系：收集工资支付记录、工作证等能证明存在事实劳动关系的材料，即便没签书面劳动合同，也可按工伤处理。
（二）申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保行政部门提出申请。
（三）进行劳动能力鉴定：工伤认定后，确定伤残等级。
（四）明确赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（五）确定赔偿主体：用人单位缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担全部赔偿责任。
（六）解决赔偿问题：先协商，协商不成通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。