产假结束了，公司不安排上班，工资也不发，只是帮交社保，合同还有六个月到期，我该怎么办

[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。

[律师回复] 16周岁以下就属于童工。

[律师回复] 请自行与公安机关联系。

[律师回复] 您好，可以详细咨询一下

[律师回复] 还有其他什么证据吗？比如聊天记录之类的

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 这个时候应该给你的是行政拘留

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 你好，建议积极报警处理查明钱款去向

[律师回复] 肯定的，必须去办，而且要快

[律师回复] 你好具体什么情况需要深入了解才可以给到判断

[律师回复] 取保候审不重要，重要的是事实情节辩护

[律师回复] 你好，查询对方信息主要用于什么呢？

[律师回复] 退安置房的理由是什么呢

[律师回复] ，不立强制执行案，去问告诉我案件多在排队

[律师回复] 您好，伤残赔偿是分两部分赔偿，一部分有社保部分发放，一部分由用人单位发放

[律师回复] 可以去申请赔偿得啊是

[律师回复] 你好，需要向律师咨询或了解的问题是什么？可以电话谈一下。

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 跟邻居协商解决，或者打电话报警记录后，要补偿