劳动仲裁仅靠录音当证据行不行

结论：
劳动仲裁仅靠录音作为证据存在不确定性，建议收集其他证据形成完整证据链提高胜诉几率。
法律解析：
劳动仲裁中，录音证据需具备合法性、真实性和关联性才会被仲裁委采纳。合法性要求获取手段合法，不能侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定；真实性要求录音未被剪辑、篡改，是原始真实内容；关联性要求录音内容与劳动争议有直接关联，能证明关键事实。然而，仅有录音的证明力可能较弱，因其易被质疑真实性，且内容可能不完整、不清晰。所以，为提高胜诉几率，应尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录等其他证据与录音相互印证，形成完整证据链。若在劳动仲裁证据收集等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。