十级伤残工伤赔偿具体标准多少

（一）申请赔偿流程
要及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后按照规定申请各项赔偿。

（二）准备材料
准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，以便顺利申请赔偿。

（三）与单位沟通
若单位未依法支付相关赔偿，要积极与单位沟通协商解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十级伤残工伤赔偿如下：
-一次性伤残补助金：为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗和就业补助金：具体标准由省级政府定。如广东，前者为1个月本人工资，后者为4个月本人工资。
-停工留薪期工资：期间原工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。

结论：
十级伤残工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。
法律解析：
依据相关法律，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级人民政府规定，如广东省，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，生活不能自理需要护理的，也由所在单位负责。工伤赔偿涉及多个方面和复杂规定，不同地区标准也存在差异。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询详情，以便更好地维护自身合法权益。

1.十级伤残工伤赔偿涵盖多方面，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资等。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定。如广东省，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
3.停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若生活不能自理需要护理，也由单位负责。

解决措施和建议：职工遭遇工伤应及时申请认定，明确赔偿项目和标准。单位要依法支付各项赔偿，保障职工权益。职工可咨询专业人士，确保自身合法权益得到充分维护。