昨天晚上开车不小心玩了一会手机，结果不小心刮蹭了一位老爷爷，连夜送往医院，检查说是骨折了，我交了强险，想问问你2018年在中国交强险车撞人骨折赔偿的具体事宜及相关流程？

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 您好，这边是什么原因冻结的

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 你好，需要去做伤情鉴定

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 您 好，这个要看有没有报警

[律师回复] 你好，做伤残鉴定了吗？具体情况说一下

[律师回复] 您好，具体情况了解一下

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好，您遇到了什么问题

[律师回复] 你好，你收集证据可以去法院起诉啊

[律师回复] 你好公安立案了 吗目前

[律师回复] 你好，现在有什么纠纷呢

[律师回复] 这个要看伤情的情况而定

[律师回复] 可申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。停工留薪期内原工资待遇不变，故不需要请假。同时，还可以按交通事故责任起诉公交公司赔偿。本案可获双赔。

[律师回复] 你好，收集你证据去人社局申请

[律师回复] 你好，什么时候的事情，现在进展到那个阶段了

[律师回复] 需要了解具体情况，才能针对解答你的问题