老板签字却不给钱怎么办

老板签字却不支付款项，根据款项性质不同解决方式有别。若为劳动报酬，可先尝试与老板协商确定支付细节。协商失败后，收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使老板支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的必要前置程序。

若属于借款、货款等其他债务，签字凭证可作为债权证明。先与老板沟通，若沟通不成，准备好相关证据向法院起诉，请求判决老板还款。判决生效后老板仍不履行，可申请强制执行。

建议遇到此类情况及时与老板沟通，保留好相关证据，按法定程序维护自身权益，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）当老板签字却不给钱且属于劳动报酬时，协商是第一步，这能和平解决问题，明确支付细节。若协商失败，收集如工资条、考勤记录、工作证等证据至关重要，它们是维权的关键。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付报酬。劳动争议仲裁是必经前置程序，能通过专业仲裁机构解决纠纷。
（2）若属于其他债务，签字凭证可作为债权的有力证明。先沟通尝试解决，若不行，准备证据向法院起诉，请求法院判决老板还钱。法院判决生效后，老板不履行，可申请强制执行，以保障自身权益。

提醒：
不同类型的债务维权方式有别，收集证据要全面准确。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当老板签字却不给钱属于劳动报酬情况时，先尝试和老板协商，确定支付报酬的时间和方式。要是协商没结果，就收集好签字的工资条、考勤记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，让其责令老板支付。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是处理劳动纠纷的必经前置程序。

（二）当属于其他债务，像借款、货款等，签字的凭证能当作债权凭证。先和老板沟通，沟通不行的话，准备好相关证据向法院提起诉讼，让法院判决老板还钱。如果判决生效后老板还不履行，就申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动报酬方面：若老板签字却不支付劳动报酬，先和老板协商支付时间与方式。协商无果，收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令老板支付，也可申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序。

2.其他债务方面：若属借款、货款等其他债务，签字凭证可作债权依据。先和老板沟通，若沟通无效，准备证据起诉，请求法院判决还钱。判决生效老板不履行，可申请强制执行。