律图审稿专业委员会3轮严审

我表哥现在在一家小型企业上班,由于试用期到了被公司面谈辞退了,试用期辞退面谈补偿标准是什么

帮助10人 1.8k浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-04-05 四川阿坝
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 法律小百科
    法律小百科
    71人赞同了该解答
    咨询我
    我认为单位在试用期过后才以你不符合录用条件为由解除劳动合同的行为是违法的。因为按照劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
    在实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续,不能认为还处在试用期,单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
    如果你想继续在单位上班,可以要求公司继续履行合同。如果不想了,可以要求单位支付你一个月工资的赔偿金。
    全文
    12 2018-04-05
  • 阿坝法务团
    阿坝法务团
    评分5.0 “经验丰富”
    咨询我

    1、试用期结束,如果公司有证据证明你不符合录用条件,辞退你不违法。
    如果无证据证明你不符合录用条件:辞退你违法。你可以要求与公司签定正式劳动合同,试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。
    附:相关规定
    《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2、在试用期结束,因你不符合录用条件而辞退你:是合法辞退,不用向你支付经济补偿,但应由你支付试用期内的工资。
    3、如果单位没有与你签定正式合同、只是单独约定了试用期:试用期的约定违法,约定的试用期限应视为固定期限合同,这期间你可以要求正式合同期中正式员工的工资而不是试用期工资。
    附:关于试用期的相关法律规定
    (1)《劳动合同法》第十九条   劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    (2)第二十条 试用期辞退面谈劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    全文
    7 2018-04-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6341位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期辞退面谈补偿的内容是什么
一键咨询
  • 成都用户1分钟前提交了咨询
    145****5167用户3分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户4分钟前提交了咨询
    136****0686用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    143****4458用户4分钟前提交了咨询
    131****8556用户3分钟前提交了咨询
    164****0720用户2分钟前提交了咨询
    168****1443用户1分钟前提交了咨询
    155****1851用户2分钟前提交了咨询
    134****3636用户4分钟前提交了咨询
    137****2758用户2分钟前提交了咨询
    德阳用户1分钟前提交了咨询
    173****7526用户2分钟前提交了咨询
  • 160****7577用户1分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    134****4077用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    130****6663用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    162****6633用户2分钟前提交了咨询
    142****4648用户4分钟前提交了咨询
    171****6274用户1分钟前提交了咨询
    173****4518用户4分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    161****2612用户2分钟前提交了咨询
    176****1625用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    151****7146用户1分钟前提交了咨询
    144****4281用户3分钟前提交了咨询
    163****4603用户2分钟前提交了咨询
    140****3008用户1分钟前提交了咨询
    157****3183用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    广元用户3分钟前提交了咨询
    170****1787用户1分钟前提交了咨询
    雅安用户3分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    广安用户1分钟前提交了咨询
    146****8618用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    眉山用户1分钟前提交了咨询
    173****3447用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    达州用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户3分钟前提交了咨询
    171****8883用户4分钟前提交了咨询
    147****7451用户3分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    177****4238用户1分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    158****6108用户2分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    166****1475用户1分钟前提交了咨询
    广安用户4分钟前提交了咨询
    145****8013用户1分钟前提交了咨询
    178****1211用户1分钟前提交了咨询
    161****7521用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    157****1240用户2分钟前提交了咨询
    151****1325用户4分钟前提交了咨询
    143****3362用户2分钟前提交了咨询
    133****1421用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户2分钟前提交了咨询
    攀枝花用户4分钟前提交了咨询
    146****7743用户4分钟前提交了咨询
    168****3212用户2分钟前提交了咨询
    168****2736用户4分钟前提交了咨询
    133****1263用户4分钟前提交了咨询
    160****3680用户2分钟前提交了咨询
    173****4283用户3分钟前提交了咨询
    155****4530用户1分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    161****0075用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户4分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户4分钟前提交了咨询
    168****7801用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户2分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    167****7236用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户1分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    达州用户4分钟前提交了咨询
    资阳用户2分钟前提交了咨询
    成都用户4分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    130****4456用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****2218用户1分钟前已获取解答
苏州178****3052用户3分钟前已获取解答
南通177****8020用户4分钟前已获取解答
试用期辞退原因说明的内容是什么?
试用期辞退原因说明的内容有:劳动者及公司信息、试用期情况、辞退原因、辞退时间以及需要说明的相关事项等,对于试用期被辞退的,用人单位也应当支付相关工资待遇及经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内辞退员工
劳动合同法 第三十七条:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,并且需向劳动者支付经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内如何辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期内如何辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期内怎样辞职
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着试用期内怎样辞职的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期和员工谈辞退的规定是什么?
试用期和员工谈辞退的规定是用人单位需要提前三天和员工当面的谈。指出他在试用期当中存在的一些过错,在这种情况之下的话,如果不符合用人单位的要求才是可以进行辞退的,但是一般情况试用期都不会对于劳动者进行辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应