老板拖欠工资跑路后怎样最快讨薪

最快讨薪可按以下步骤操作。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

讨薪途径多样。一是尝试与老板联系协商，若联系不上可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资，这种方式便捷高效；也能向劳动争议调解组织申请调解并达成调解协议。二是若上述途径无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。三是若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资且数额较大，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

建议讨薪者在收集证据时要全面细致，与老板协商时保持理性，各途径要按顺序合理运用，以尽快拿到应得工资。

法律分析：
（1）收集证据是讨薪的基础，这些能证明劳动关系和工资数额的材料，是后续维权的关键支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，若无法联系老板，向劳动监察部门投诉是便捷高效的途径，该部门可责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议，能和平解决纠纷。
（4）劳动仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行可申请法院强制执行，保障劳动者权益。
（5）老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资且数额较大，可追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
讨薪时要确保证据真实有效，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）讨薪时需先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）尝试与老板联系协商，若联系不上，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。
（三）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。
（四）若上述方法不行，向劳动仲裁机构申请仲裁，若老板不履行裁决，可申请法院强制执行。
（五）老板以转移财产、逃匿等逃避支付工资且数额较大的，向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，证明工作关系和工资数额。

2.先和老板协商，联系不上就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位付工资。

3.也可找劳动争议调解组织调解，达成协议。

4.前面办法不行，申请劳动仲裁，不履行裁决可申请法院强制执行。

5.老板恶意欠薪数额大，向公安机关报案追究刑事责任。