律图审稿专业委员会3轮严审

朋友在青岛的工地上班,前段时间从高处摔了下来,腿摔断了,请问青岛市工伤保险待遇如何?

帮助5人 2.3w浏览 匿名 2018-04-05 广西来宾
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    你好,劳动者受伤,被鉴定为伤残等级的,其一次性伤残补助金应当按照劳动者受伤前的平均工资和劳动者的伤残等级来进行计算。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。   青岛市工伤保险待遇课 根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。    第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:    
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;    
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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    6 2018-04-05
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朋友在青岛受到工伤,请问青岛市工伤保险待遇如何?
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青岛工伤伤残鉴定怎么做?
1、被评定人应携带加盖办案单位公章和办案人签字的伤残评定申请书。2、携带县级以上医院的诊断证明,检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X光片及诊断报告。3、评定时应以事故直接所致的损伤或确定的并发症治疗终结为准,对治疗尚未终结,因调解需要提供赔偿依据的,在申请书中说明。
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工伤赔偿
与装修公司签合同后工人受伤那方负责
[律师回复] 解析:
当我们选择委托他人为家中进行装修之时,必须对施工人员可能遭受意外伤害的潜在风险予以充分的关注。
首先,假如所聘用的装修公司拥有正规的员工体系,那么我们便与该公司建立起了明确且合法的合同关系。
在此种情况之下,倘若装修工人在执行任务过程中不幸受伤,他们有权享受工伤保险待遇,并且理所当然地应当由其雇主,即装修公司来承担相应的赔偿责任。
其次,若仅是聘请私人装修工匠进行作业,那么与这些工人之间的法律关系便属于雇佣关系范畴。
在这种情况下,一旦工人发生意外伤害,赔偿责任往往需要由雇主或其他相关第三方来承担。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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青岛工伤工资待遇是什么?
青岛工伤工资待遇为:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。其他项目的赔偿金额以双方协商为准。
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工伤赔偿
撤销权后可以优先受偿吗
[律师回复] 解析:
关于代位权与撤销权之间的区别,主要体现在以下几个方面:
首先,二者所针对的对象存在差异。
代位权主要针对的是债务人未能行使自身债权的消极行为表现,其作用在于通过行使该项权利以保障债务人资产的稳定;
相较之下,撤销权则是针对债务人不当处置财产的主动行为,其目的在于通过行使这一权利来修复债务人原本的财产状况。
其次,就此两种权利的构成要件而言也是不尽相同的。
撤销权的行使需以债务人已经采取处分财产的措施从而逃避债务作为前提条件,而代位权的行使则需要债务人确实存在怠于行使其到期债权的情况,同时债权人对于债务人的债权必须明确并且已经到期。
最后,二者在实际效果上亦有所区别。
当债权人行使代位权时,他们有可能直接获取到相关财产权益。
然而,在采取撤销权之后,仅仅能够恢复由债务人自己处分的财产也即履行能力,并不能确保对这些已被撤销的财产享有优先受偿的权利。
法律依据:
《民法典》第五百三十五条
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利,影响债权人的到期债权实现的,债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利,但是该权利专属于债务人自身的除外。
代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。
债权人行使代位权的必要费用,由债务人负担。
相对人对债务人的抗辩,可以向债权人主张。
快速解决“债权债务”问题
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青岛如何申请工伤鉴定?
⑴对单位申报工伤认定申请,符合受理范围且资料齐全的,窗口工作人员为申请人出具《受理通知书》及《接收资料清单》;对资料不全的,工作人员为申请人出具《补充材料通知书》。 ⑵对个人申报工伤认定申请,符合受理范围且资料齐全的,窗口工作人员为申请人出具《接收资料清单》。
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工伤赔偿
离婚人民法院受理吗
[律师回复] 解析:
法院并不直接负责办理离婚手续流程,但能够为当事人出具具有法律效力的离婚裁判文书。
在离婚问题上,共有两种常见途径:
首先,在夫妻双方达成共识且签订了离婚协议书之后,前往当地民政部门进行相应的登记手续即可完成离婚程序;
其次,若夫妻二人未能达成共识,可选择通过司法诉讼的方式向法院提出离婚请求,若经由法院裁决或调解离婚,那么法院所出具的离婚判决书或调解书便等同于离婚证书,无需再次前往民政部门办理相关手续。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
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工伤待遇发放的标准和流程
[律师回复] 解析:
1.企业应于事故发生之日起一个月内,向所属地区的劳动行政部门递交工伤认定申请书。
2.若企业未主动申报,受害员工可自行撰写并提交工伤认定申请至所在地劳动行政部门。
所提交文件需涵盖如下几个方面:
工伤认定申请表格;
能够证明与用人单位存在劳务关系或事实劳动关系的相关证据;
医疗单位出具的明确诊断证明或者经职业病防止中心确认的职业病诊断报告。
3.劳动行政部门经过严格审查后,作出了工伤认定决定,此时企业需按照法律规定对受伤员工进行赔偿,主要包括伤残补助金以及医疗费用等。
4.受伤员工需要前往具有相应资质的医疗机构进行伤残等级鉴定,如因骨折而导致的伤残至少也能评定为十级伤残。
5.将医疗机构出具的伤残等级鉴定结果提交至劳动行政部门及用人单位,同时建议个人留存一份复印件以备不时之需。
劳动行政部门将会向用人单位发出“工伤认定通知书”。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
门市拆迁补偿是如何计算的
[律师回复] 解析:
对于门面房进行拆迁时,若未能得到补偿,可以考虑以下途径寻求补偿:
首先,拆迁资产的补偿费用,这部分包括了无法迁移的土地、房屋、建筑物及地上附着物,以及由于实际搬迁过程中所发生的物资损失所产生的补偿等方面;
其次,停产停业损失,具体数额应依据实际情况来决定,通常会涵盖实际经营损失,同时也可能酌情包含预期经营损失;
再次,拆迁补偿费用,这部分主要包括了搬迁前期所需的各项费用,以及在搬迁过程中产生的停工费用、机器设备调试修复费用,以及物资的拆卸、包装和运输费用,还包括了解聘员工的补偿费等;
最后,基于拆迁政策所产生的奖励费用,如拆迁费、拆迁奖励费等。
根据相关法律法规,在签订补偿协议时,需要明确补偿方式、补偿金额及其支付期限,同时还要确定用于产权调换房屋的地理位置、面积大小,搬迁所需费用,临时安置或周转用房的安排,停产停业损失的计算方法,搬迁期限的设定,过渡方式以及过渡期限等关键内容。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。
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青岛工伤鉴定查询到哪里?
青岛工伤鉴定查询可以到当地的劳动能力鉴定委员会办理,发生工伤后应当第一时间向上述部门提交材料进行合法的认定,最终的鉴定等级是基于实际的伤害情况而定的,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
个人与公司合伙受伤需要赔偿么
[律师回复] 解析:
在合股出资进行劳务协作的过程中,如果其中一位合作者在工作期间发生了意外事故并遭受伤害,而这两位合作者又并非受雇于同一个单位之间的雇佣关系,同时,另外一方并不存在任何过失行为,那么这时受伤者就无需向对方负责,他只需自行担当起对此事的责权益,即采取自理政策。
然而,假如这两位合作者是接受同一个用工单位的雇佣之后再共同开展工作,那么他们就建立起了雇佣关系,这种情况下的伤损责任应以双方在合伙时已经达成的合同条款中所涉及到的职业操作风险和赔偿条款作为依据。
最后,如果这两位合作者是在被某一家用人单位外派出去完成特定任务的过程中产生的伤害,此时所产生的责任会自动转移至该用工单位,该用人单位则应当承担起对这些工人受伤事件的全部负责的职责。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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当我们的权利受到侵害时该怎么办
[律师回复] 解析:
在公民的合法权益遭受不法分子的侵犯之际,首先应当勇敢地站出来与这些损害自己合法权益的行为进行坚决的对抗和斗争,这不仅是作为一个公民应有的权力和义务,更是我们必须承担的社会责任。
同时,也要具备足够的智慧去应对和打击那些非法侵害我们合法权益的行为,切实维护自己的选举权利。
在这个过程中,我们应该尽可能运用合法的手段和途径,通过制止违法侵害行为的发生来保护公民的合法权益,严禁滥用非法手段来应对这些违法侵害行为,也就是说,我们需要依赖执法机构的坚定支持,才能真正捍卫自己的正当地位和合法权益。
对于涉及到民事责任的处理方式,其主要包括以下几个方面:
即停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
其中,停止侵害、消除影响以及赔礼道歉属于非财产性的责任方式;
而赔偿损失则属于财产责任方式。
法律依据:
《民法典》第一百七十九条
承担民事责任的方式主要有:
(一)停止侵害;
(二)排除妨碍;
(三)消除危险;
(四)返还财产;
(五)恢复原状;
(六)修理、重作、更换;
(七)继续履行;
(八)赔偿损失;
(九)支付违约金;
(十)消除影响、恢复名誉;
(十一)赔礼道歉。
法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。
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青岛工伤认定流程是什么?
提交《青岛市事业单位工伤认定申请表》;会保险经办机构经办人员对提报的申请材料进行初审,对符合办理条件的,打印《送达回证》,并由申请人签字确认;若材料不完整的,则打印《补正通知书》,并告知申请人需补正的材料;待补齐材料后,打印《送达回证》,并由申请人签字确认。
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工伤赔偿
ipo上市失败的后果是什么
[律师回复] 解析:
若不幸陷入了破产境地,我们将按照以下步骤展开破产程序:
首先,由面临破产风险的有限公司或其债权方,向该有限公司所在地区的法院提交破产申请文件。
其次,当法院接到申请并裁定受理后,便会正式宣布受理有限公司破产一事。
再次,在法院宣告破产之后,便意味着正式启动了破产程序。
法院将会在宣告之日起的十五个工作日内,组建清算小组。
接着,清算小组会依照法定程序进行资产清理工作,并在完成清算后,向法院递交清算报告,请求法院批准破产程序的终结。
最后,法院会对清算小组提交的清算报告进行严格审查,如无异议,则批准破产程序的终止。
法律依据:
《中华人民共和国证券法》第四十八条
申请证券上市交易,应当向证券交易所提出申请,由证券交易所依法审核同意,并由双方签订上市协议。证券交易所根据国务院授权的部门的决定安排政府债券上市交易《中华人民共和国证券法》第五十二条
申请股票上市交易,应当向证券交易所报送下列文件:
(一)上市报告书;
(二)申请股票上市的股东大会决议;
(三)公司章程;
(四)公司营业执照;
(五)依法经会计师事务所审计的公司最近三年的财务会计报告;
(六)法律意见书和上市保荐书;
(七)最近一次的招股说明书;
(八)证券交易所上市规则规定的其他文件。
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