公司生产经理，已不胜任工作为由开了调岗单去研发部，薪酬待遇没写上去就没签就没去新岗位，公司法人微信回复还是回生产原岗位，现在找各种违反公司规章制度进行处罚开警告信，由工会代表调查，有十多天不提供劳动条件，限制只能在办公室，不能去工作场所，这两天保安一直守着不让进生产车间，这种情况该怎么对应

这种情况可以收集证据，以被迫离职申请离职补偿金

您好，方便电话沟通吗

具体是什么情况呢？可以简单讲一下

你好具体情况详细沟通

工作多久了，你诉求什么

根据您描述的情况，公司可能存在违法调岗、变相解除劳动合同的嫌疑。我为您分析几点法律要点和建议：1. 关于调岗的合法性：公司单方调岗必须符合劳动合同约定或与员工协商一致。以不胜任工作为由调岗，公司需要提供充分的考核证据，否则可能构成违法调岗。您拒绝签署没有明确薪资待遇的调岗单是合理的。2. 关于限制工作条件：公司限制您进入工作场所、不提供劳动条件的行为，可能违反《劳动合同法》第38条。如果持续超过一个月，您可以主张公司未提供劳动条件为由解除合同并要求经济补偿。3. 应对建议：
(1) 立即收集证据：保存社交软件记录、警告信、现场照片视频等，特别是能证明公司限制您工作的证据；
(2) 书面要求公司明确工作岗位和劳动条件，通过EMS发函；
(3) 如果继续被限制工作，可以考虑向劳动监察大队投诉；
(4) 如果决定维权，可以主张恢复原岗位或主张经济补偿金。4. 特别注意：不要主动旷工或违反公司规章制度，避免给公司留下辞退的理由。如果收到解除通知，务必在收到后一年内申请劳动仲裁。建议您先尝试与公司高层沟通解决，同时做好证据保全。如果情况持续恶化，可以携带完整材料咨询专业劳动法律师，制定具体维权方案。

公司调岗未明确薪酬，你不签合理。法人让回原岗却又处罚、限制劳动条件不合理。你可收集公司限制劳动、开警告信等证据，如聊天记录、处罚通知等。与公司协商，明确表达按原岗位工作的诉求。若协商不成，可考虑走法律途径维护权益，比如申请仲裁，要求恢复岗位、补偿期间损失。