临时工工伤私了后反悔咋处理

1.临时工工伤私了后反悔，需视情况处理。若私了协议为双方真实意愿，内容合法，无欺诈、胁迫等情况，协议有效，反悔难获支持。

2.若存在重大误解、显失公平，或一方欺诈、胁迫，受损方可请求法院或仲裁机构撤销协议，应在知道撤销事由一年内行使权利。

3.当事人需提供证据，如证明存在重大误解或显失公平。撤销协议后，按法定程序认定工伤和确定赔偿。

结论：
临时工工伤私了后反悔是否能得到支持，取决于私了协议是否存在可撤销情形，有则可撤销，无则较难撤销。
法律解析：
依据相关法律规定，若工伤私了协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，该协议有效，反悔方请求撤销协议通常难以获得支持。但要是存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思订立协议，受损害方有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，请求法院或仲裁机构撤销协议。当事人需提供相应证据，如证明存在重大误解或显失公平等情况。撤销协议后，会按法定程序认定工伤并确定赔偿金额。若您在工伤私了方面遇到类似问题，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

临时工工伤私了后反悔的处理需依具体情况而定。若私了协议是双方真实意思体现，内容合法且无欺诈、胁迫、显失公平等情况，协议有效，反悔方撤销请求难以得到支持。若存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签约，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。

解决措施与建议如下：
1.当事人自知道或应当知道撤销事由起一年内行使撤销权。
2.提供相应证据，如证明协议签订时对赔偿项目、标准有重大误解，或赔偿金额远低于法定标准显失公平等。
3.若协议被撤销，按法定程序认定工伤并确定赔偿金额。

法律分析：
（1）临时工工伤私了协议若为双方真实意思表示，且内容合法合规，不存在欺诈、胁迫或显失公平等情况，协议具有法律效力，反悔方想撤销协议较难得到支持。
（2）当存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立协议时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
（3）当事人需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，同时要提供相应证据，如证明协议签订时对赔偿项目、标准存在重大误解，或赔偿金额远低于法定标准显失公平等。撤销协议后，将按法定程序认定工伤和确定赔偿金额。

提醒：临时工工伤私了要谨慎考虑，签订协议前充分了解自身权益和法定赔偿标准。若想撤销私了协议，务必在规定时间内收集证据并寻求法律途径解决。