律师您好！我在工厂里工作,和这些人发生了矛盾。还把人打伤了,如果在工厂里员工打架算工伤吗?

[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题

[律师回复] 你好，这边需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。

[律师回复] 看金额，有可能构成盗窃或者职务侵占等罪名

[律师回复] 你好，什么原因村里搬迁？00

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好 ，我们进一步沟通吧

[律师回复] 您好，您因为什么原因要退余额呢？

[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。

[律师回复] 可以进行报案并向人力资源和社会保障局申请工伤认定

[律师回复] 公安机关传唤不得超过24小时，如果已经拘留的，应当在拘留后24小时内通知家属。建议及时联系律师处理后续事宜。

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 判决书判你承担连带责任吗

[律师回复] 你可以到劳动局举报反映

[律师回复] 多久受伤的 医药费花了多少

[律师回复] 醉酒驾驶当时罚了3万元，驾驶员刚坐上车，没有发生任何事故，这种合法

[律师回复] 您好，方便详细说一下您的情况吗

[律师回复] 解析：
关于《中华人民共和国劳动法》对于辞退员工所涉及的补偿规定，可以分为以下四种情形进行探讨：
首先是当用人单位没有正当原因且违法地单方面解除劳动合同时，必须承担向劳动者支付双倍经济补偿金的法律责任，以此作为对劳动者的赔偿。
其次，如果劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，那么单位有权单方解除与该劳动者之间的劳动关系，并且无需对此类行为给予补偿。
再者是若因为经济性裁员而导致的员工被辞退，则用人单位仅需根据劳动者的实际工作年限来支付相应经济补偿金，而非双倍赔偿。
最后，如果劳动者存在患病或非因工负伤等非过失性过错，用人单位可在提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付给劳动者一个月工资之后，依法解除与其之间的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，我们有权利与加害方进行商议，请求他们先行垫付医疗费用的款项。
当某位当事人不幸遭到恶意攻击受伤时，加害人应当对受害者因自身行为所导致的经济损失进行全额赔偿。
其中，主要包括以下几个方面的费用：
医疗费用、误工费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费以及住宿费等等。
若受害者的伤势达到伤残等级，那么他还可以依据具体的伤残等级类别，向加害人索取残疾赔偿金、精神抚慰金以及被抚养人生活费等相关费用。
然而，关于医疗费用的支付问题，虽然我们有权提出这样的要求，但是这并不具有强制性，而是需要双方通过友好协商来达成共识。
如果加害人拒绝先行支付医疗费用，那么我们也只能自行承担，然后再向其追偿所有的经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在此情况下，员工向企业申请巨额借款或许在情理上合乎逻辑。
根据现行法律规定，员工向企业提出借款请求并非明令禁止的行为，因此若企业认为该借款行为并未对其发展资金产生重大影响，且员工具备相应的还款能力，那么企业是有权批准这笔巨额借款的。
然而，在做出此决定之前，必须征得股东会或者股东大会的明确同意。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第一条
【第一款本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。
《民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。