公司没给我病假工资，我写了被迫解除劳动合同通知书已送达到公司，现已申请仲裁，调解员说公司只给付我病假工资，没有经济赔偿金合理吗？

[律师回复] 解析：
关于醉酒驾车引起的道路交通事故，所应承担的法律责任如下：
首先，醉酒驾驶行为已触犯刑法，将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
若存在交通运输肇事逃逸或构成本罪的其它特殊恶劣情形的，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的刑罚；
而对于因逃逸导致他人死亡的严重后果者，更是将面临七年以上有期徒刑的重责。
其次，对于饮酒后驾驶机动车辆的违法行为，将被处以暂扣六个月机动车驾驶证，并处以一千元以上二千元以下的罚款。
如果因为饮酒后驾驶机动车而受到过处罚，那么在再次饮酒后驾驶机动车时，将会面临十天以下的拘留，以及一千元以上二千元以下的罚款，同时还会被吊销机动车驾驶证。
对于醉酒驾驶机动车的行为，公安机关交通管理部门有权对其进行约束直至清醒状态，吊销机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任；
在五年内，该驾驶员将无法再获得机动车驾驶证。
第三，如果饮酒后驾驶营运机动车的，将被处以十五天的拘留，并处以五千元的罚款，同时吊销机动车驾驶证，并且在五年内都不能再获得机动车驾驶证。
第四，如果醉酒驾驶营运机动车的，公安机关交通管理部门同样有权对其进行约束直至清醒状态，吊销机动车驾驶证，并依法追究其刑事责任；
在十年内，该驾驶员将无法再获得机动车驾驶证，即使重新获得了机动车驾驶证，也不得再驾驶营运机动车。
最后，如果饮酒后或者醉酒驾驶机动车引发了重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究其刑事责任，同时由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终身不得再获得机动车驾驶证。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；
十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规的明确规定，赌博行为的金额达到或超过人民币伍仟元的，即可视为违法行为，涉及到的违法主体可能面临被定罪处罚的风险，即缉拿赌博罪。
关于赌博罪的赌资金额的认定标准，具体如下所述：
1.抽头金额达到人民币伍仟元的，便可构成赌博罪。
具体而言，包括以下几种情形：
（1）组织三名及以上的人员进行赌博活动，且抽头渔利的总金额累计达到人民币伍仟元以上的；
（2）组织三名及以上的人员进行赌博活动，赌资的总金额累计达到人民币五十万元以上的；
（3）组织三名及以上的人员进行赌博活动，参赌的总人数累计达到二十人以上的；
（4）组织十名及以上的中华人民共和国公民前往境外进行赌博活动，并从中获取回扣、介绍费等收益的。
2.代理赌博网站的运营者，如果是以营利为目的，在互联网上建立赌博网站，或者为赌博网站担任代理人，那么也将被视为开设赌场的行为。
3.在我国领域之外的地方，如若有中国公民聚集进行赌博活动，或者开设赌场，并且主要吸引的是中国公民作为客户群体，那么这种行为也将构成赌博罪，可以依据相关法律法规对其追究刑事责任。
4.对于协助他人进行赌博活动的行为，应当以共犯论处。
也就是说，如果明知他人正在实施赌博犯罪活动，却仍然为其提供资金、计算机网络、通讯设备、费用结算等方面的直接帮助，那么就会被视为赌博罪的共犯，需要承担相应的法律责任。
特别值得注意的是，如果涉及到的是国家工作人员，那么将会受到更严厉的处罚。
具体来说，包括但不限于以下几种情况：
（1）具有国家工作人员身份的；
（2）组织国家工作人员前往境外进行赌博活动的；
（3）组织未成年人参与赌博活动，或者开设赌场吸引未成年人参与赌博活动的。
5.在网络赌博犯罪案件中，赌资的数额应当按照其实际代表的金额来认定。
例如，在赌博犯罪过程中所使用的用于下注的款项、兑换筹码的款项以及通过赌博赢得的款项都应视为赌资。
此外，如果是通过计算机网络实施赌博犯罪的，那么赌资的数额还可以按照在计算机网络上投注或者赢得的点数乘以每一点实际代表的金额来计算确定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
我国现行法律规定，男方享有七日陪产假期。
若符合晚婚、晚育标准，可将陪产期延长至十天。
然而，部分省市如河南省则增设了陪产假长达三十天的特殊政策。
值得注意的是，尽管各单位在陪产假期间的薪资制度有所差异，但员工的奖金与福利待遇并不会因此而改变。
此外，在某些特定区域，男方的陪产假期甚至可能被转化为女方的产假，由女方代为行使男方的产假权利。
对于国家公职人员以及企业、事业单位的正式员工而言，若选择晚婚，其婚假将延长至三十天；
若选择晚育，女方的产假将增加至一百零五天，男方亦可享有十五天的护理假期。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；
难产的，增加产假十五天；
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

[律师回复] 解析：
在员工被强制要求离职的情况下，该行为可视为非法解雇劳动合同。
据此，用人单位有义务按经济补偿金标准双倍支付赔偿金，即所谓的“2n”原则。
一旦用人单位依据法律规定向劳动者支付相应的赔偿金后，便无须再支付任何额外的赔偿费用，因此也不存在所谓的“加一”问题。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
冒用伪造驾驶证的行为具有犯罪性质。
根据法律规定，伪造、篡改以及买卖居民身份证、护照、社会保险卡以及驾驶证等具备合法身份证明效力的文件的，将被认定为伪造、篡改及买卖身份证件罪。
在一般的情况下，此类行为将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利的刑罚，并且还需承担相应罚金；
当情节较为严重时，刑期可能升至三年以上七年以下，同时也需要支付相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
浙江地区的已婚女性员工若选择进行剖腹产手术分娩，将享有共计158天的产假福利，其中包含了我国法定产假的98天以及浙江省政府特别给予的奖励性产假60天。
无论生产方式是剖腹产还是自然分娩，均不会对产假时长产生任何影响。
此外，对于在浙江省生育第二个及以上孩子的女性员工，还可额外享受90天的奖励性产假，总计可达188天之久。
法律依据：
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；
（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；
（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。
女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）人民政府规定。

[律师回复] 电话沟通。。。。。。。。L

[律师回复] 这个要问你们当地的政府。

[律师回复] 你好，可以电话沟通详细了解一下吗？

[律师回复] 您好，根据您的描述并不一定需要学校承担完全责任，但出于义务，代为替孩子监护人缴纳医药费也是可以的。

[律师回复] 大概率是同责，正常有保险的走保险

[律师回复] ??这听起来很离谱啊！一般来说，使用私刻假公章是违法的行为，法院在立案时会对起诉材料进行审查，如果发现有虚假材料，可能会不予立案或者驳回起诉。

但是，如果法院在立案时没有发现假公章，或者假公章与真公章非常相似，难以辨别，那么法院立案庭立案也是有可能的。

不过，在案件审理过程中，如果发现有假公章的情况，法院可能会采取以下措施：

1.?要求当事人提供真实的公章或者证明公章的真实性；
2.?对假公章进行鉴定，以确定其真伪；
3.?如果确定使用了假公章，法院可能会驳回起诉，或者判决当事人承担相应的法律责任。

如果你的分公司负责人使用私刻假公章起诉索要真公章，并且法院已经立案，你可以考虑采取以下措施：

1.?向法院提出异议，说明假公章的情况，并要求法院进行调查；
2.?提供证据证明假公章的存在，例如公章的鉴定报告、证人证言等；
3.?如果法院判决你败诉，你可以考虑提起上诉或者申请再审，以维护自己的合法权益。

需要注意的是，使用假公章是一种严重的违法行为，不仅会损害他人的合法权益，也会影响社会的正常秩序。在日常生活中，我们应该遵守法律法规，不要使用假公章或者参与任何违法犯罪活动???♀?。

[律师回复] 您好，建议您协商解决一下。

[律师回复] 请问我大病医保续期已满5年，还可以续保

[律师回复] 您好，三级、四级残疾人为每人每年400元。

[律师回复] 鉴定好了没有。是在上海吗

[律师回复] 具体情况方便说一下吗？

[律师回复] 您好，起诉是需要相关证据的，空口无凭。

[律师回复] 有什么问题？可以直接联系咨询