申请劳动仲裁需提供什么材料

申请劳动仲裁需准备多类材料以保障程序顺利推进。应准备仲裁申请书，涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由；身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供营业执照副本复印件等主体资格证明；劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录等；证据材料，如加班记录、辞退通知等支持仲裁请求；若有委托代理人，需提交授权委托书和委托代理人身份证明。

为顺利推进仲裁程序，申请人要做到：
1.确保所有材料真实合法，杜绝虚假材料。
2.严格按要求提供材料，避免遗漏或格式错误。
3.提前整理好材料，保证材料完整、清晰，提高仲裁效率。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁的关键文件，其包含的劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解争议核心。
（2）身份证明是确认当事人身份的必要材料，劳动者和用人单位需按规定提供相应证明，确保主体资格明确。
（3）劳动关系证明材料至关重要，劳动合同等资料可直接证明劳动者与用人单位的关系，为仲裁提供基础依据。
（4）证据材料是支持仲裁请求的有力武器，加班记录、辞退通知等能增强请求的合理性和可信度。
（5）若有委托代理人，授权委托书和委托代理人身份证明是委托行为合法有效的保障。

提醒：申请劳动仲裁时务必确保材料真实合法，按要求准备齐全，不同案件情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）准备仲裁申请书，要写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）准备身份证明，劳动者准备身份证原件及复印件，用人单位准备营业执照副本复印件等主体资格证明。
（三）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位有劳动关系。
（四）准备证据材料，提供能支持仲裁请求的相关证据，例如加班记录、辞退通知等。
（五）若有委托代理人，需提交授权委托书和委托代理人的身份证明。同时，申请人要确保材料真实合法，按要求提供。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

申请劳动仲裁要准备这些材料：
一是仲裁申请书，要写清劳动者和单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由。
二是身份证明，劳动者提供身份证，单位提供营业执照副本复印件。
三是劳动关系证明，像合同、工资记录等都能证明。
四是证据材料，比如加班记录、辞退通知等。
五是若有代理人，要提交授权委托书和代理人身份证明。材料要真实合法，这样仲裁才能顺利进行。