员工下班路上摔倒是否算工伤

（一）员工下班路上单纯摔倒，因不符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这一条件，一般无法认定为工伤，员工应自行承担责任。

（二）若摔倒与工作相关因素有直接关联，员工可收集充分证据，向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门根据具体情况判断是否符合工伤认定的其他法定情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.员工下班路上单纯摔倒，一般不算工伤。因为工伤保险规定，上下班途中只有受非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害，才可认定工伤。

2.下班路上摔倒多是自身不小心，责任主要在自己，不符合工伤认定条件。

3.若摔倒和工作因素直接相关且证据充分，要具体分析是否符合其他工伤认定情形，可向当地社保部门申请认定。

结论：
员工下班路上摔倒一般不算工伤，但与工作相关因素有直接关联且有充分证据时需具体分析。
法律解析：
根据工伤保险规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。员工下班单纯摔倒，通常不属于规定的事故伤害情形，责任多由本人承担，不符合工伤认定条件。然而，若摔倒和工作相关因素直接关联并有充分证据，就需依据工伤认定的其他法定情形具体分析。比如因工作导致身体过度疲劳而摔倒等。若遇到此类情况，可向当地社保部门申请认定。如果对工伤认定存在疑问或需要详细的法律建议，可向专业的法律人士咨询，我们会为大家提供专业的解答和帮助。

1.员工下班路上摔倒通常不算工伤。工伤保险规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可认定为工伤。员工单纯摔倒一般不属于此类特定事故伤害，多是自身原因致责，不符合工伤认定条件。
2.若摔倒与工作相关因素直接关联且证据充分，需具体分析是否符合其他工伤认定法定情形。
3.若认为符合工伤认定情况，可向当地社保部门申请认定，由社保部门依据实际情况和法定标准判定是否属于工伤。