农民工工伤赔偿该由谁负责

1.农民工与用人单位有劳动关系，用人单位担责。单位要给职工缴工伤保险，工伤后，基金付医疗费、一次性伤残补助金等，单位付停工留薪工资、伤残津贴等。

2.单位没依法缴工伤保险费，工伤事故发生后，单位按标准付费用。

3.农民工劳务派遣期因工受伤，派遣单位担责；用工单位致害，二者连带赔偿。

结论：
农民工工伤赔偿责任主体根据情况而定，劳动关系中一般是用人单位，未缴工伤保险费的由用人单位承担全部费用，劳务派遣期间是劳务派遣单位，用工单位造成损害的二者承担连带责任。
法律解析：
在农民工工伤赔偿问题上，法律有明确规定。当农民工与用人单位存在劳动关系时，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险。发生工伤后，工伤保险基金和用人单位分别承担不同赔偿项目。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么就需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。对于劳务派遣期间发生工伤的情况，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，二者需承担连带赔偿责任。如果遇到复杂的工伤赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

农民工工伤赔偿责任主体依情况而定。若与用人单位存在劳动关系，用人单位承担赔偿责任。缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像医疗和康复费用、一次性伤残补助金；用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。未缴纳工伤保险的，用人单位按待遇项目和标准支付费用。

若在劳务派遣期间受伤，劳务派遣单位为责任主体；用工单位造成损害的，二者承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法为农民工缴纳工伤保险，规避自身风险，保障农民工权益。
2.农民工要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，遇到工伤及时维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监管，确保工伤保险制度落实。

法律分析：
（1）当农民工和用人单位存在劳动关系时，用人单位要承担工伤赔偿责任。其需为职工缴纳工伤保险，工伤发生后，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等赔偿项目，用人单位则支付停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，该用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）若农民工在劳务派遣期间因工作受事故伤害，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位；若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

提醒：农民工遇到工伤问题时，要及时确定自身与单位的关系，注意保留相关证据。不同情况责任主体不同，建议咨询以获取更精准分析。