员工离职必须带走的三样证明是什么

（一）主动沟通获取。在离职时，员工应主动与原单位人事部门沟通，明确提出需要离职证明、社保缴纳证明和公积金转移证明，提醒单位按规定开具。
（二）确认证明内容。拿到证明后，仔细核对证明上的个人信息、工作年限、社保缴纳情况、公积金账户信息等是否准确无误，如有错误及时要求单位更正。
（三）妥善保管证明。将这些证明放在安全的地方，最好进行电子备份，以防原件丢失，影响后续入职新单位或办理社保、公积金相关业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工离职时，有三样重要证明得带走：
一是离职证明，它是和原单位解除劳动关系的书面凭证，新单位要这个来规避法律风险。

二是社保缴纳证明，能显示社保缴纳情况，办理社保转移、申领待遇时会用到。

三是公积金转移证明，用于办理公积金账户转移，保证公积金账户连续，能在新单位正常使用。

结论：
员工离职必须带走离职证明、社保缴纳证明和公积金转移证明这三样重要证明。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有出具离职证明的义务。离职证明能证实员工与原单位已终止劳动关系，新单位索要该证明，可避免双重劳动关系等潜在法律风险。社保缴纳证明可清晰展示员工社保缴纳的险种、时间和金额等信息，员工在办理社保转移、申领社保待遇等事项时会用到，有助于员工维护自身社保权益。公积金转移证明对于办理公积金账户转移手续至关重要，能保障公积金账户的连续性，让员工在新单位正常缴纳和使用公积金。若员工离职时未获取这些证明，可能会给后续入职新单位、社保及公积金相关业务办理带来不便。如果您在离职证明获取等方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可提供详细的法律建议和解决方案。

1.员工离职时，离职证明、社保缴纳证明和公积金转移证明这三样重要证明必须带走。离职证明可证实员工与原单位终止劳动关系，新单位要求提供能避免潜在法律风险；社保缴纳证明能显示社保缴纳情况，方便员工了解自身权益，用于社保转移和待遇申领；公积金转移证明用于办理公积金账户转移，保障账户连续性，确保在新单位正常缴纳和使用。
2.解决措施和建议：员工在离职前应主动向用人单位提出开具这三样证明的要求，确认证明内容准确无误。拿到证明后妥善保管，以便后续在新单位入职、社保和公积金办理等环节顺利使用。