孕妇合同到期应如何处理

法律分析：
（1）女职工处于孕期、产期、哺乳期时劳动合同到期，用人单位不能终止合同，需续延至相应情形结束，这保障了女职工在特殊时期的劳动权益。
（2）在续延期间，用人单位有支付工资和缴纳社保的义务，这是其应尽的责任，确保女职工在此期间的基本生活和社会保障。
（3）若用人单位违法终止合同，女职工有两种维权途径。一是要求继续履行合同，恢复劳动关系；二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（4）女职工遇到此类问题可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

提醒：
女职工遇到劳动合同到期相关问题要及时了解自身权益，与单位协商时注意保留证据。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。