合同有年终奖单位不发咋办

结论：
合同有年终奖约定但单位不发，劳动者可先协商，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若合同中有年终奖相关约定，单位就有按约定发放的义务。当单位不发放时，劳动者先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，能证明合同约定和自身符合发放条件，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，其可依法对单位进行调查处理；申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径；对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。

1.当合同有年终奖约定而单位不发时，劳动者可通过合法途径维权。若单位不按合同发放年终奖，劳动者应积极采取措施维护权益。
2.具体解决措施如下：首先，可与单位协商，要求按合同约定发放年终奖。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录、单位年终奖规章制度等证据，证明合同约定和自身符合发放条件。
3.接着，可向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同中存在年终奖相关约定而单位不发放时，劳动者与单位协商是合理且直接的解决方式，这有助于和平解决问题，维护双方关系。
（2）若协商无果，收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、考勤记录、单位关于年终奖的规章制度等，能有力证明合同约定以及劳动者自身符合年终奖发放条件，为后续维权提供支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对单位进行调查和处理，可促使单位依法行事。
（4）劳动争议仲裁委员会的仲裁是解决劳动争议的重要途径，能公正地对双方争议进行裁决。
（5）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的司法保障，通过司法途径可进一步维护劳动者合法权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与单位友好协商，明确指出合同有年终奖约定，要求单位按约定发放。

（二）协商无果后，收集相关证据，像劳动合同可证明有年终奖约定，工资条能体现过往薪资情况，考勤记录可证明工作时长等，单位关于年终奖的规章制度可确定发放条件。

（三）向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。

（四）申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。

（五）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。