公司以行业季节性调整，暂无工作任务为由，叫员工停工待岗，停工期间薪酬第一个月按最底工资标准2080，实际员工工资是10000，停工二和第三个月是1664元，员工因为薪资待遇不满意，要求第一个月是按10000发放，公司不同意，所以拒绝停工，这样处理合理吗

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于调岗降薪问题。一般会涉及到单方面变动工作地点、单方面变动工作内容、单方面变动工作待遇等方面。在调岗降薪中常见的，关于变动工作地点问题，这一般是不合法的，变动工作地点是属于劳动合同的变更，是需要双方协商一致才可以变更的。但是，如果用人单位在没有给员工履行劳动合同造成实质困难的情况下变动工作地点，是合法的，员工有义务配合用人单位的经营安排。