发生交通事故，受伤一方头部留有伤疤，然后去机构鉴定了伤残鉴定，尝试费用2000元，这个费用要谁承担。是保险公司还是投保人（就是事故的另一方）

[律师回复] 解析：
离职后，员工仍有权利索回其应得的绩效工资。
依据我国现行的相关法律法规，若雇主未能按时发放绩效工资，员工可采取如下措施进行维权：
首先，员工可向用人单位所在地的劳动行政部门提出投诉；
其次，员工亦可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
倘若员工在离开原公司之前已经完成了离职手续，那么这将不会对他/她开始新的职业生涯产生任何影响。无论如何，离职手续都必须得到妥善处理，不论相关文件或资料是否完备无缺。因此，我们建议您在领取离职所需的各类文件时，同时提交所有与新公司入职相关的材料，以保证尽快顺利地完成工作交接和入职手续。请注意，只有在员工遵循正规程序向公司提前三个工作日提出离职申请后，人事部门才会开始着手处理员工的现有资料，并等待员工亲自前来公司办理离职手续。以下是详细的离职手续办理流程：
首先，员工需向上级领导递交书面的辞职报告；
其次，经过领导批准后，确定离职日期并由人事部门进行备案；接着，员工应完成工作交接事宜；
最后，在交接工作全部结束后，前往人事部门办理离职手续，并将相关信息转交给财务部门备案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
若有必要要求违反社会公共安全管理的违法行为当事人到场接受深入调查的情况下，经过县级以上公安机关特定执法部门负责人的审核批准后，可采用传唤令的方式进行正式通知。对于此类现场即刻发现的违反社会公共安全管理的违法行为当事人，人民警察只需向其出示工作证件，便有权以口头形式进行传唤，但必须在随后的询问笔录中详细注明相关情况。
法律依据：
《治安管理处罚法》第八十二条
需要传唤违反治安管理行为人接受调查的，经公安机关办案部门负责人批准，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。

[律师回复] 解析：
癌病虽不属于工业事故，亦非工伤理赔范畴所涵盖的法定情况，然而对于罹患癌症的员工，可被视作因非因公性伤害而得以享受到相应的政策待遇，其中包含了医疗费用的报销、依据其工作年限来计算并发放治疗期间的薪资福利，以及获取负伤救助金及残疾救助金等各项补助。
法律依据：
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 解析：
在法律条款中明文规定，员工在尚未正式转正期间犯下罪行或过错的情况下，存在被企业解除劳动关系的可能性；
然而，具体的解除状况需要根据所涉错误的类别进行判断。倘若该行为确实对企业或其他相关方造成了实质性的损害与损失，那么企业采取这种解雇措施将被视为合理且符合法律规范，同时企业亦无需因此承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
若与用人单位存在纠纷，您可考虑采取如下措施解决：
首先是与用人单位进行充分协商；
其次是向劳动行政主管机关提出申诉和投诉；
再者，可以向我国社会主义基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的机构或企业劳动争议调解委员会寻求调解帮助；
最后，如果以上途径都未能奏效，您还可以选择将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行仲裁审理，如对仲裁裁决结果持有异议，则可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若用人单位在试用期间未按约定支付薪资，劳动者可依据双方签署的劳动合同与之进行磋商，敦促其尽快支付应得薪酬；若该单位依然拒绝履行付款义务，那么劳动者有权前往用人单位注册地的劳动监察部门进行投书举报、寻求调解支援或启动劳动争议仲裁程序。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若对所收到的道路交通事故认定书持有异议，您可在接到该数据之后的第三个自然日内，向原始处置机构或上级公安机关交通管理部门提交书面的复核申请。如果上级公安机关交通管理部门发现调查以及定责环节确实存在不足之处，但并不影响最终的责任认定，他们会在要求原办案单位进行补充完善或者给予合理解释的前提下，继续维持原有的道路交通事故认定结果。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
依据您所描述的情况，这一行为无疑属于盗窃犯罪范畴。若其涉案价值超出两千元，那么便可能构成盗窃罪行，须接受刑事制裁。
然而，倘若在赔偿受害者损失并取得其谅解的情况下，犯罪嫌疑人仍可提出申请，要求对其盗窃罪不予起诉。对于盗窃罪，根据相关法律规定，实施盗窃公私财物等行为且价值较大或多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃及扒窃的，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利，同时处以罚金；若涉及金额巨大（七万元）或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；而当涉及金额特别巨大（四十万元）或存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并处以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在完成工伤鉴定之后，您仅需前往社保局及用人单位领取相应款项即可。由于工伤赔偿的部分项目并非完全由工伤保险基金承担，比如停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金以及工伤住院伙食补助费用等等皆属于用人单位自行负担之赔偿范畴。通常情况下，只要所提交的资料完备无误，那么在工伤保险方面并无太大障碍。
然而，能否顺利获取相关赔偿，最关键仍在于企业的执行意愿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
在处理因工伤导致脚趾头骨折的赔付事宜时，赔偿额度将依据实际情况进行精确计算。通常情况下，所涉及的赔付范围包括但不限于医疗费用、康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、以及交通和住宿方面产生的额外开销。若事件对受害者造成了残疾，还需承担其使用的辅助器费用及一次性的残疾津贴等相关款项。详细而言，一次性的残疾津贴应由工伤保险基金会予以兑现，此金额等于伤者本人七个月的薪资收入。若伤者本人的薪资水平超过了所在统筹地区全体员工平均工资的三倍，则以该地区全体员工平均工资的三倍作为计算基准；反之，若伤者本人的薪资水平低于所在统筹地区全体员工平均工资的六成，则以该地区全体员工平均工资的六成为计算基准。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
不，关于偷窥行为，法律并未明确规定这将涉及到刑事责任，仅限于可能触犯相关行政处罚法规的情况下。例如，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，相关部门会对此类违法行为进行行政处置。当然，若行为人被诉求要求赔偿，即产生民事赔偿问题时，是有权利主张精神损害赔偿金的；情节较为严重者，可能面临短期拘役或其他形式的惩戒性措施作为惩罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
我们强烈建议您将骨折伤残鉴定推迟至伤愈后约三个月进行，这是由于治疗骨折的整体稳固期通常需要经历2到3个月的时间来完成。骨折愈合过程可分为几个阶段，每个阶段代表着不同的愈合时期，主要包括临床愈合与牢固愈合两个重要环节。骨折发生后，首先会出现局部血肿的现象，血肿在逐步吸收并机化的过程中，最终将会以纤维愈合的形式呈现。骨折早期大约在6到8周以后，骨骼便开始形成一定程度上类似于骨痂的骨组织结构，但此种骨痂并不具备坚硬的牢固性。随着时间的推移，骨折的愈合稳固性将不断增强，从而使得骨骼的结构变得更加坚实，这种状态被称之为牢固愈合。而实现牢固愈合所需的时间则可能长达2到3个月甚至更久。
法律依据：
《工伤保险条例》第四条
用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

[律师回复] 解析：
关于工伤等级的评定标准如下：若劳动者符合轻度至中度毁灭性面貌伤害之一项，抑或是面部存在疤痕、植皮等特殊状况，可将其鉴定为工伤十级；
然而，如劳动者遭受严重智力障碍（极重度）或四肢麻痹致肌力降至三级以下的情况，则可判定为工伤一级。
法律依据：
《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1
器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。
5.1.2
凡符合5.1.1或下列条款之一者均为工伤一级
1）极重度智能损伤；
2）四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；
3）重度非肢体瘫运动障碍。
5.10.1
器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。
5.10.2
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
1）符合中度毁容标准之一项者；
2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2；
3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%。

[律师回复] 解析：
教师没有资格强制性地对学生的发型进行修剪。
根据现行的法律规定，每一个民事行为人的人格绝不容许有任何人或团体的侵犯。而每个人选择留什么样的发型，它属于何种类型以及颜色，这本质上是个人的自由意志与权利的体现。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百九十一条
民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。
第九百九十二条
人格权不得放弃、转让或者继承。
第九百九十三条
民事主体可以将自己的姓名、名称、肖像等许可他人使用，但是依照法律规定或者根据其性质不得许可的除外。
第九百九十四条
死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的，其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任；死者没有配偶、子女且父母已经死亡的，其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。

[律师回复] 我试用期未到被辞退了能赔偿的

[律师回复] 按照劳动合同等相关法律规定，试用期间单位需要向劳动者按时发放工资的

[律师回复] 不合理,可以要求公司发放工资

[律师回复] 您好，事故什么时间发生的 ？

[律师回复] 您好，可以去咨询当地政府赔偿标准