如果没有工伤鉴定怎么赔尝

[律师回复] 如果已经过劳动能力鉴定确定十级，可以找用人单位要求按照工伤保险条例的规定补偿，职工因工致残被鉴定十级伤残的，享受以下待遇：　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金的具体标准为，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：十级8个月。另外还有停工留薪工资、住院补助等，具体可以来所咨询代理

[律师回复] 自己翻一下怎么赔偿即可。

[律师回复] 尊敬的求助人，您好。本律师擅长机动车事故责任纠纷，损失赔偿的原则是以实际损失为准，即按照实际花费产生的必要费用作为赔偿依据，赔偿项目包括但不限于
1、医疗费
2、住院伙食补助费
3、营养费
4、误工费
5、护理费
6、交通费
7、住宿费
8、残疾赔偿金 九级费用在10万元左右。
9、残疾辅助器具费
10、被抚养人生活费 1
1、伤残鉴定费 1
2、后续治疗费 1
3、精神损害抚慰金等，如果协商不成的建议委托专业律师通过诉讼解决。欢迎您来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：看我头像下面的联系方式，来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）以上是我对这个问题的解答，希望对您有所帮助。

[律师回复] 到期后如果单位不同意续签的可以要求经济补偿金的

[律师回复] 九级工伤是赔偿你19个月的工资，工资是按你伤前12个月的平均工资计算

[律师回复] 您好，如果您是单位员工，劳动关系明确的话，可以直接向人力资源和社会保障局申请工伤赔偿

[律师回复] 除医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗、休养期间工资待遇不变；8级伤残，有11个月本人工资的一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有6个月和12个月职工平均工资的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

[律师回复] 赔偿涉及责任大小，伤残等级，地区标准，个人收入等方方面面

[律师回复] 您好，您描述的不是很明确，您是否有签劳动合同，做过工伤认定吗？是哪里受伤了？有需要您可以联系我

[律师回复] 你好，有没有工伤保险，工资多少，具体可以电话咨询

[律师回复] 看是工伤还是损害，标准不一样。还要看你的家庭人口组成、你的收入等。还要看责任划分，才能算。

[律师回复] 您好，用人单位没有为工伤员工缴纳社保的，工伤鉴定费由单位承担，有交社保的从社保基金中扣除，不应由伤者承担。伤残赔偿金金额因根据多方面因素确定，通常宁波十级伤残工资在4000元左右，解除劳动关系的一般在5万左右（不含停工留薪期间、护理费、交通费、营养费、后续治疗费、辅助器具费等）。

[律师回复] 需要进一步去做工伤认定和伤残鉴定的，有等级后，才可以计算赔偿金额

[律师回复] 可以具体描述下问题为你提供分析。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好！单位没有给您买工伤保险的情况下，您可以要求单位支付因工伤造成伤残的赔偿：十级工伤伤残赔偿标准如下：
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（
1）一次性伤残补助金，7个月的本人工资。
（
2）一次性工伤医疗补助金的具体标准为：6个月本人工资。
（
3）一次性伤残就业补助金的具体标准为：6个月本人工资。希望我的回答能帮助到您！

[律师回复] 您好，根据《土地管理法》第四十八条 征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。您可以自行前往当地自然资源主管部门查询具体补偿文件。

[律师回复] 《人体损伤程度鉴定标准》是根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国治安管理处罚条例》等有关规定，运用医学及法医学的理论和技术，结合检案实践经验，在归纳、衔接原《人体重伤鉴定标准》、《人体轻伤鉴定标准（试行）》和《人体轻微伤的鉴定》条款内容的基础上进行补充、调整并划分等级而制定，为人体损伤程度评定提供科学依据和统一标准。

[律师回复] 搬迁没关系，不是破产就行啦！按法律要求要单位去申请工伤，但单位不申请，只能个人申请。然后要看企业是否为员工参保，
一、如果没有参保的话，所有的工伤待遇支付将全由企业承担。
二、如果参保，停工留薪期间工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等企业承担。其他就走医疗保险和走工伤保险支付了，包括医疗费用、工伤一次性伤残补助金、伤残津贴等。(伤残十级以上才有伤残待遇。)若老板不赔，劳动仲裁容易赢。若不服仲裁，可提讼。————————————————————《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 你好，具体是什么情况是怎么受伤的，你是哪一方？

[律师回复] 虽然原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款，但国务院于2008年1月15日颁布的第516号令已明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利，即企业曾经行使的罚款权已不复存在，任何企业都不能再采取这样的措施约束、惩处职工。
公民合法的私有财产权不受侵犯。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司和企业是以营利为目的的经济组织，当然无权在规章制度中设定罚款条款，除非有相关法律法规的明确授权。