公司辞退孕妇能否让其继续交社保

结论：
公司辞退孕妇违法，孕妇可要求继续履行合同，公司需按规定缴纳社保；若不要求继续履行或合同不能履行，可主张赔偿金但不能强制公司交社保，孕妇应收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。若孕妇要求继续履行，双方劳动关系存续，公司按规定为其缴纳社保是应尽义务。若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，双方劳动关系解除，公司便无继续为孕妇缴纳社保的义务，但孕妇可主张赔偿金。当孕妇遭遇公司辞退情况，及时收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据很关键，这些证据能有力支持其向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助。