律图审稿专业委员会3轮严审
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咨询我法律咨询顾问10 2018-04-06 -
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下班了，同事下班出了车祸怎么赔偿
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下班出车祸算工伤吗
若不是下班途中发生的，不属于工伤。若是下班途中发生的，则需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人负非主要责任，则应当属于工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
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工伤赔偿互联网上班拉人去证券公司注册违法吗
[律师回复] 解析：
在此过程中若擅自拉拢他人至合法证件处办理业务，此举即构成违法行为，由于开设证券机构需由国家对应主管部门颁发许可证，并依法获得相应的批准文件，方可进行经营活动。
因此，若是实际行为涉嫌拉人前往非法开设的证券机构，将被认定为违反法律法规的行为，从而面临相应法律责任及处罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
在此过程中若擅自拉拢他人至合法证件处办理业务，此举即构成违法行为，由于开设证券机构需由国家对应主管部门颁发许可证，并依法获得相应的批准文件，方可进行经营活动。
因此，若是实际行为涉嫌拉人前往非法开设的证券机构，将被认定为违反法律法规的行为，从而面临相应法律责任及处罚。
法律依据：
《刑法》第一百八十五条
商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利，挪用本单位或者客户资金的，依照本法第二百七十二条的规定定罪处罚。国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构的工作人员和国有商业银行、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司、保险公司或者其他国有金融机构委派到前款规定中的非国有机构从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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快速解决“公司经营”问题
苏州车祸取保候审多久
[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明文规定，对于交通肇事案件的被告人采取取保候审措施的最长期限为不超过十二个月。
同时，在此期间内，如有涉及到的人民法院、人民检察院以及公安机关等执法机构，均不得擅自中止对该案的侦查、起诉及审判程序。
而作为被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人，他们必须严格遵守各项规定，未经执行机关的批准，不得擅自离开其所居住的城市或乡村。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
依据我国相关法律法规的明文规定，对于交通肇事案件的被告人采取取保候审措施的最长期限为不超过十二个月。
同时，在此期间内，如有涉及到的人民法院、人民检察院以及公安机关等执法机构，均不得擅自中止对该案的侦查、起诉及审判程序。
而作为被取保候审的犯罪嫌疑人或被告人，他们必须严格遵守各项规定，未经执行机关的批准，不得擅自离开其所居住的城市或乡村。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
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上班骑车因洒水摔倒算工伤吗
[律师回复] 解析：
在上下班途中骑行时发生摔跤事件并不符合工伤认定标准。
具体而言，符合以下任一条件者，可以被判定为工伤：
1、员工在工作期间和工作场所内，由于工作任务受到意外伤害；
2、工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或收尾工作过程中遭受意外伤害；
3、在工作时间和范围内，因为履行职务而遭受暴力等突发性事件的伤害；
4、患有法定职业病类别之内的疾病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在上下班途中骑行时发生摔跤事件并不符合工伤认定标准。
具体而言，符合以下任一条件者，可以被判定为工伤：
1、员工在工作期间和工作场所内，由于工作任务受到意外伤害；
2、工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备工作或收尾工作过程中遭受意外伤害；
3、在工作时间和范围内，因为履行职务而遭受暴力等突发性事件的伤害；
4、患有法定职业病类别之内的疾病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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取保候审还可以去哪里上班
[律师回复] 解析：
在被采取取保候审措施期间，当事人仍然有权寻找就业机会，但需遵守以下规定：
首先，必须征得执法机构的许可方能离开所居住的市区或县城；
其次，若居住地址、工作单位以及联络方式有所变更，应于二十四小时内告知执法机构；
第三，接到传唤时须准时到达；
第四，不能采取任何形式妨碍证人提供证言；
最后，禁止销毁、篡改证据或者进行串供行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
在被采取取保候审措施期间，当事人仍然有权寻找就业机会，但需遵守以下规定：
首先，必须征得执法机构的许可方能离开所居住的市区或县城；
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第三，接到传唤时须准时到达；
第四，不能采取任何形式妨碍证人提供证言；
最后，禁止销毁、篡改证据或者进行串供行为。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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上下班出车祸如何赔付
上下班途中发生交通事故的话，并不一定都是工伤，只有对于交通事故，员工不负事故主要责任的，才能算是工伤，单位才会进行赔付。根据交警出具的事故认定书可以知道是谁负主要的责任，由此可以判断员工所受到的伤害是否属于工伤，如果是工伤的话，就可以按照工伤的赔偿程序进行赔偿。
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交通事故男子结婚不到一月出车祸去世女方彩礼退吗
[律师回复] 解析：
新婚燕尔之际却遭逢丧偶之痛，倘若男方家属提出要求返还彩礼，通常我们会认为此项请求具有一定合理性。
在这类情况下，只要男女双方确实已完成婚姻登记并在婚后共同生活了一段时间，那么他们在办理离婚手续之时就无需承担退还彩礼的责任。
然而需要注意的是，在实际案例中，有时虽然登记结婚，但男女双方并未真正一同生活，这属于一种非常态状况。
此外，若是男方家在婚前为支付彩礼而使家庭经济状况陷入困境，此时同样有权要求女方返还相应金额。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
新婚燕尔之际却遭逢丧偶之痛，倘若男方家属提出要求返还彩礼，通常我们会认为此项请求具有一定合理性。
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然而需要注意的是，在实际案例中，有时虽然登记结婚，但男女双方并未真正一同生活，这属于一种非常态状况。
此外，若是男方家在婚前为支付彩礼而使家庭经济状况陷入困境，此时同样有权要求女方返还相应金额。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。
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快速解决“婚姻家庭”问题
车祸十几级伤残赔偿标准
[律师回复] 解析：
对于道路交通事故等级评定为十级的伤者来说，其残疾赔偿金额计算方式为：
以受诉法院所在地为基准，上一年度该区域城镇居民人均可支配收入乘以此系数再乘以二十年。
同时，伤者还有权主张其他各类赔偿内容，具体如下：
1.人身损害赔偿门类较多，其中主要包括但不仅限于以下各项：
医疗费用、因务工产生的损失、护理费用、交通费用、住院期间享受的伙食补贴以及营养补给，残疾辅助器具及被抚养人生活费用等等。
2.财产损害赔偿方面涵盖了车辆修复费用、车辆实际搭载货物损失费、运营车辆在停运期间的损失等多个方面。
3.精神损害赔偿方面，其赔偿额的确定需依据地区经济发展水平、当事人个人状况及所承担责任程度等综合因素进行考量。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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以受诉法院所在地为基准，上一年度该区域城镇居民人均可支配收入乘以此系数再乘以二十年。
同时，伤者还有权主张其他各类赔偿内容，具体如下：
1.人身损害赔偿门类较多，其中主要包括但不仅限于以下各项：
医疗费用、因务工产生的损失、护理费用、交通费用、住院期间享受的伙食补贴以及营养补给，残疾辅助器具及被抚养人生活费用等等。
2.财产损害赔偿方面涵盖了车辆修复费用、车辆实际搭载货物损失费、运营车辆在停运期间的损失等多个方面。
3.精神损害赔偿方面，其赔偿额的确定需依据地区经济发展水平、当事人个人状况及所承担责任程度等综合因素进行考量。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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产假休完后女职工不来上班怎么办
[律师回复] 解析：
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
为了保证正常的生产运营工作秩序，公司决定向员工发出正式书面通知来要求员工恢复工作岗位，如果员工未能及时回复并履行按时返回工作岗位的义务，则视为旷工行为进行严肃处理。
在女职工产假期限届满之后，无论其是否提交请假申请，但若仍旧未返回工作岗位进行正常工作，那么用人单位将有权以书面形式通知其在指定的时间内尽快返回工作岗位；
若再有逾期未能返回且不履行工作职责者，可视作旷工行为处理。
当该员工的旷工行为达到用人单位依照相关法规和内部规章制度所规定的解除劳动关系的标准时，根据法律之相关规定解除与该员工的劳动聘用合同，且无需给予任何经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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工伤赔偿您好 这个月6号上班 今天被辞退 还没有签劳动合同 也没有给我交这个月的五险一金 我要求半个月的经济补偿后 现在让我签劳动合同继续上班 我不想上怎么办
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下班去喝酒了出车祸算不算工伤？
下班去喝酒了出车祸显然是不可以算工伤的，我国法律上明确规定了工伤事故的认定条件，对于下班喝酒的行为是不属于工作原因的，所以不可以享受到工伤待遇，具体情况下可以结合实际而定。
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