未干满一个月被辞退应该扣餐补吗

法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章明确餐补需全勤或工作满一定期限才发放，且规定合法合理并已公示，公司按此不发餐补具有一定合理性。这是因为双方需遵循约定，员工应知晓相关规则。
（2）若餐补属于正常工资福利，与出勤时长无关，公司无故扣餐补就违反法律规定。工资福利受法律保护，公司不能随意克扣。
（3）员工遇到扣餐补情况，可先与公司沟通，要求说明依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是法律赋予员工维护自身权益的途径。

提醒：
员工应留意劳动合同和公司规章关于餐补的规定。遇到问题及时沟通，若协商不成要及时通过合法途径维权，不同情况处理方式有别，建议进一步咨询。

（一）判断餐补扣除是否合理，需查看劳动合同和公司规章制度。若规定餐补基于全勤或工作满一定期限发放，且规定合法公示，公司可能不发放；若餐补是正常工资福利，与出勤无关，公司扣餐补违法。
（二）员工遇到扣餐补情况，先和公司沟通，要求说明扣餐补依据。
（三）若沟通协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.未干满一个月被辞退，餐补扣不扣得看情况。若合同或制度规定餐补和出勤挂钩，且规定合法并公示，公司能不发。
2.若餐补是常规福利，和出勤无关，公司无故扣餐补算克扣工资，违法。
3.员工可先和公司沟通，让其说明扣钱依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未干满一个月被辞退，扣餐补情况需视具体情况而定，若有合法规定可不发，若属正常福利克扣则违法，员工可先协商，协商无果可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位的规章制度和劳动合同约定只要合法合理且向员工公示，就具有一定效力。若劳动合同或公司制度明确餐补需全勤或工作满一定期限才发放，公司按此不发餐补有一定合理性。然而，若餐补是正常工资福利，与出勤时长无关，公司无故扣餐补就违反了工资支付相关规定，属于克扣工资行为。当遇到此类情况，员工应先与公司沟通，要求其说明扣餐补的依据。若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似复杂的劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。