工伤手指骨折九级伤残赔偿标准是多少钱

1.工伤手指骨折九级伤残赔偿包含多方面费用。赔偿有一次性伤残补助金，为9个月本人工资；若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2.除上述外，工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
3.确定具体赔偿金额，需结合本人工资、当地标准等进行计算。建议受伤职工及时收集工资收入等相关证据，以便准确计算赔偿。同时，可向当地社保部门或专业法律人士咨询当地赔偿标准，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）工伤手指骨折九级伤残赔偿包含多个方面。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是对因工伤导致伤残的基础性补偿。
（2）若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。最终赔偿金额需结合本人工资、当地标准等计算。

提醒：
不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以明确具体赔偿金额和流程。

（一）明确赔偿项目及计算方式。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，清楚自己工资标准以准确算出金额。
（二）关注一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。了解所在省级人民政府规定的具体标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道查询。
（三）收集相关费用凭证。如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等票据，以便申请由工伤保险基金支付。
（四）与单位沟通停工留薪期工资。确保所在单位按月支付原工资福利待遇，若单位未履行，可通过合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.九级工伤手指骨折赔偿包含多类费用。一次性伤残补助金为9个月本人工资。
2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
4.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月发放。具体赔偿金额要结合本人工资和当地标准算。