工伤期间绩效奖金该如何计算

结论：
工伤期间职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，绩效奖金是否发放需结合情况判断，单位不按规定发放职工可维权。
法律解析：
依据法律，工伤期间职工原工资福利待遇不变。对于绩效奖金，若其依据正常出勤和工作业绩发放，因工伤治疗期间职工未正常出勤工作，单位可不发与出勤和业绩直接相关的绩效奖金；若基于岗位、职称等相对固定因素发放且与具体业绩关联不大，单位应正常发放。若单位不按规定发放，职工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工伤工资待遇方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。