工伤四级社保个人部分该咋交

1.工伤四级员工保留劳动关系并退出工作岗位后，社保个人部分需本人缴纳，单位应按法律规定以伤残津贴为基数代扣代缴。这是保障职工社保权益的重要环节，职工的社保权益依赖于单位规范操作。
2.为保障自身社保权益，职工可采取以下措施：首先，职工要了解自身工伤等级对应的伤残津贴标准以及社保缴费规定，做到心中有数。其次，定期查看工资条或社保缴纳记录，确认单位是否按规定代扣代缴费用。最后，若发现单位未按规定执行，及时与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤四级员工依据法律规定保留劳动关系并退出工作岗位，这是对工伤职工权益的一种保障，使其在身体状况不适合工作时仍有相应的权益。
（2）社保个人部分需由工伤四级员工本人缴纳，而社保缴费基数按照伤残津贴确定。这明确了缴费的标准和主体，保证社保缴纳的合理性。
（3）单位有义务以伤残津贴为基数，代扣代缴职工个人应缴纳的基本医疗保险费等社保费用。这种代扣代缴的方式既方便了职工，也确保了社保费用的及时缴纳。
（4）职工应留意单位是否按规定进行代扣代缴，因为这关系到自身的社保权益能否得到保障。

提醒：
工伤四级职工要定期查看社保缴纳情况，若发现单位未按规定代扣代缴，应及时与单位沟通或咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）职工自身要定期查看社保缴纳记录，可通过当地社保部门官网、手机应用程序或到社保经办机构柜台查询，确认缴费基数是否为伤残津贴，缴费状态是否正常。
（二）与单位财务或人力资源部门保持沟通，了解代扣代缴的具体情况，要求其提供相关缴费明细。
（三）若发现单位未按规定代扣代缴，先与单位协商解决。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

1.工伤四级员工保留劳动关系、退出岗位后，社保个人部分仍由本人承担。
2.按规定，工伤四级职工可按月领伤残津贴，社保缴费基数按此津贴确定。
3.单位会以伤残津贴为基数，代扣职工应缴的医保等社保费，再统一缴纳。
4.职工需关注单位是否依规代扣代缴，保障自身社保权益。