合同与实际工资不符咋赔偿

结论：
合同与实际工资不符时，实际工资低于合同约定，劳动者可要求补足差额，用人单位拒绝可投诉或仲裁，劳动者以此解除合同可获经济补偿；实际工资高于合同约定，视为变更工资条款，劳动者不能要求额外赔偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同是确定劳动者与用人单位权利义务的重要依据。当实际工资低于合同约定，用人单位的行为属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权利要求其按照合同约定补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。而当实际工资高于合同约定，这通常被视为双方以实际履行行为对工资条款进行了变更，所以劳动者不能再要求额外赔偿。
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1.合同与实际工资不符分两种情况处理。若实际工资低于合同约定，劳动者权益受侵害，可要求用人单位补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若实际工资高于合同约定，通常视为双方以实际履行变更了工资条款，劳动者不能要求额外赔偿。
3.建议劳动者遇到实际工资低于合同约定情况，先与用人单位友好协商解决。协商不成，及时收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当合同与实际工资不符且实际工资低于合同约定时，劳动者有权利要求用人单位按照合同约定补足工资差额。这是基于合同的约定以及劳动者付出劳动应获得相应报酬的原则。
（2）若用人单位拒绝补足工资差额，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。这两种途径是法律赋予劳动者解决劳动纠纷的有效方式。
（3）若劳动者以用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，补偿标准根据工作时长有明确规定。
（4）若实际工资高于合同约定，通常视为双方以实际履行行为变更了工资条款，在此情况下劳动者不能要求额外赔偿。

提醒：
遇到合同与实际工资不符情况，劳动者要及时收集相关证据，不同情形对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当实际工资低于合同约定时，劳动者应先与用人单位友好沟通，要求按合同补足工资差额。
（二）若沟通后用人单位拒绝补足，劳动者可收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以准备好相关材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护权益。
（四）如果以用人单位未足额支付报酬解除劳动合同，可按工作年限计算要求经济补偿。
（五）当实际工资高于合同约定，通常不能要求额外赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。