临时工无合同不发工资咋办

（一）劳动者与用人单位形成事实劳动关系但被拖欠工资时，首先应尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商不成，要及时收集各类能证明劳动关系的证据，像工作证可证明工作身份，考勤记录能体现工作时间，聊天记录可反映工作相关内容，工资支付凭证则是重要的薪资往来证据。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付工资外，还可主张未签合同的双倍工资。
（五）若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，不过要留意在法定时效内进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。