工伤公司拖延处理咋应对

劳动者面对公司拖延处理工伤，可通过多种途径维护权益。先在规定时间内自行申请工伤认定与劳动能力鉴定，若公司未缴纳保险需承担赔偿责任，协商不成可仲裁和诉讼。
1.自行申请认定。自事故伤害发生之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后再做劳动能力鉴定。
2.明确赔偿主体。公司未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇；若不支付，可从工伤保险基金先行支付，再由公司偿还。
3.协商仲裁诉讼。与公司就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
4.收集关键证据。劳动者要注意收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，保障自身权益。

法律分析：
（1）当公司拖延处理工伤时，劳动者有时间保障，在事故伤害发生起1年内，劳动者、近亲属或工会组织能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定，明确工伤情况。
（2）若公司未依法缴纳工伤保险费，工伤事故发生后，用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。
（3）若与公司就赔偿协商不成，劳动者可通过劳动仲裁解决纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在此过程中，收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据很关键，能为自身维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者要留意申请工伤认定的时间限制，及时收集相关证据。不同工伤案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）及时申请工伤认定：劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定。

（二）处理未缴纳保险情况：公司未依法缴纳工伤保险费，工伤事故由用人单位支付待遇，若其不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。

（三）解决赔偿协商问题：与公司就赔偿协商不成，通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院诉讼。

（四）注重证据收集：收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.若公司拖延处理工伤，劳动者、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后再做劳动能力鉴定。
2.若公司未交工伤保险，工伤待遇由公司支付。公司不支付的，先由工伤保险基金垫付，再向公司追偿。
3.与公司协商赔偿不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。劳动者要收集合同、诊断证明、证人证言等证据维权。