公司倒闭后何时进行工资结算

公司倒闭（破产或解散）时，需在解除劳动合同时一次性结算工资。法律规定，用人单位依法破产，劳动者有获得工资的权利，且在破产清偿中工资是优先受偿的债权，会按清偿顺序首先支付。

公司进入破产程序后，清算组清理财产、编制报表、制定清算方案并清偿债务，一般在清算方案执行阶段员工工资会结算。

若公司未依法支付工资，劳动者可采取措施维护权益。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；二是申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，无论是破产还是解散，都需在解除劳动合同时一次性结算工资。这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）当用人单位依法破产，劳动者对工资有获取权，且在破产清偿顺序里，工资处于优先地位，公司要先支付员工工资。
（3）公司进入破产程序后，清算组会对公司财产进行清理，制定清算方案来清偿债务，工资作为优先受偿债权，一般在清算方案执行阶段进行结算。
（4）若公司未依法支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求公司支付工资及经济补偿。

提醒：劳动者遇到公司倒闭未支付工资情况，要及时收集证据维权。不同公司破产情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）公司倒闭时劳动者要关注公司是否在解除劳动合同时一次性结算工资，及时了解公司破产清算进展。
（二）若公司进入破产程序，劳动者可留意清算组工作，确认工资在优先受偿范围内。
（三）一旦发现公司未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司倒闭（破产或解散），解除劳动合同时需一次性结算工资。用人单位依法破产，劳动者有权获工资，且在破产清偿时工资优先支付。

2.公司进入破产程序，清算组会清理财产、编制报表、制定方案偿债，工资是优先受偿债权，一般在清算方案执行时结算。

3.若公司未依法支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。