工伤待遇哪些应由单位承担

结论：
部分工伤待遇由单位承担，包括治疗工伤期间工资福利、五级和六级伤残职工伤残津贴、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期护理相关费用。
法律解析：
依据法律规定，单位在工伤待遇方面承担多项责任。治疗工伤期间，单位需按照员工正常出勤标准按月发放工资福利。对于五级、六级伤残职工，单位要保留劳动关系，难以安排工作时按月支付伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，员工停工留薪期内生活不能自理需要护理的，单位要负责安排护理或支付护理费。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的待遇。如果遇到工伤待遇方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。