员工拒绝签订劳动合同该咋整

（一）自用工之日起一个月内，先书面通知员工签订合同，若员工拒签，再书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，不过要支付其实际工作报酬。
（二）超过一个月不满一年，书面通知员工签订合同，若员工拒签，书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
（三）满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

1.用工一个月内，单位书面通知员工签合同，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，不付经济补偿，但要付实际报酬。

2.超过一个月不满一年，单位书面通知签合同，员工拒签，单位书面通知终止劳动关系，需付经济补偿。

3.满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。单位要重视合同签订，及时处理拒签，防双倍工资等风险。

结论：
员工拒绝签订劳动合同，用人单位需按不同时间阶段采取相应措施，自用工一个月内拒签可终止关系不支付补偿，超一个月不满一年终止需支付补偿，满一年视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，为保障双方权益，用人单位在用工管理中，应重视劳动合同签订。自用工之日起一个月内，书面通知员工签合同，员工拒签，书面通知终止劳动关系可不付经济补偿，但要支付实际劳动报酬；超过一个月不满一年，书面通知签合同，员工仍拒签，书面通知终止劳动关系需支付经济补偿；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位若不及时处理员工拒签情况，可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，用人单位要及时处理员工拒签合同问题，保障自身合法权益。若用人单位在处理类似问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。

1.用人单位应重视员工签订劳动合同问题，及时采取措施规避法律风险。在不同时间段员工拒签，用人单位处理方式不同。
2.自用工之日起一个月内，用人单位书面通知员工签合同，员工仍拒签的，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
3.超过一个月不满一年，书面通知员工签合同，员工拒签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
4.满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。
建议用人单位在员工入职时就积极推动合同签订，在规定时间内按要求操作。一旦员工拒签，严格按照法律规定的流程处理，避免承担双倍工资等法律责任。