十级工伤赔偿里是否涵盖医疗费

法律分析：
（1）十级工伤赔偿包含医疗费。职工因工受伤治疗可享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
（2）一次性伤残补助金也是赔偿项目之一，标准是7个月的本人工资。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。

提醒：
工伤赔偿需按规定流程申请，注意保留好相关医疗凭证。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。

（一）确保及时就医并保留好所有医疗费用凭证，包括病历、诊断证明、费用清单等，以便后续申请报销。
（二）向单位报告工伤情况，由单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，本人或近亲属可在规定期限内自行申请。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，在合同期满终止或本人提出解除合同时，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月的本人工资的一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤赔偿包含医疗费。员工因工作受伤治疗，可享受工伤医疗待遇。符合工伤保险相关目录和标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
2.还有一次性伤残补助金，按7个月本人工资发放。
3.若劳动、聘用合同到期终止，或员工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。

结论：
十级工伤赔偿涵盖医疗费，此外还包括一次性伤残补助金等其他项目。
法律解析：
根据相关法律，职工因工受伤治疗可享受工伤医疗待遇。治疗工伤符合规定标准的费用，从工伤保险基金支付，所以医疗费属于十级工伤赔偿范围。除医疗费外，十级工伤赔偿还有一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。工伤赔偿涉及的项目和标准较为复杂，不同情况可能有不同的赔偿结果。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。