试工摔倒属于工伤吗

法律分析：
（1）试工期间劳动者已实际付出劳动，与用人单位建立了劳动关系，试工期间摔倒一般可认定为工伤。
（2）认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受伤三个条件。试工摔倒若符合这三个条件，像为完成工作行走时摔倒，应认定为工伤；若在工作场所但非因工作原因摔倒，如上班前在单位通道自行摔倒，通常不认定为工伤。
（3）劳动者可要求单位申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。

提醒：
试工期间摔倒认定工伤需准确判断是否符合条件，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）试工期间劳动者要注意保留与工作相关的证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在可能的工伤认定中证明自己处于工作状态。
（二）若在试工期间摔倒，应及时向单位报告情况，要求单位按规定申请工伤认定。
（三）若单位拒绝申请工伤认定，劳动者要在规定的时间内自行准备材料申请，材料包括劳动关系证明、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.试工期间摔倒，通常算工伤。试工是考察阶段，劳动者实际提供劳动，与单位已建立劳动关系。

2.认定工伤要符合工作时间、场所内，因工作原因受伤的条件。试工摔倒若是工作时间、场所内因工作导致，应认定工伤；非因工作，如上班前通道自摔，通常不算。

3.劳动者可让单位申请工伤认定，单位不申请，劳动者可在事故发生一年内自行申请。

结论：
试工期间摔倒，若在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，一般属于工伤；非因工作原因摔倒，通常不认定为工伤。劳动者可要求单位申请工伤认定，单位不申请的，可自行申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。试工虽处于劳动关系考察阶段，但劳动者已实际提供劳动，和用人单位建立了劳动关系。若试工摔倒符合上述条件，像为完成工作任务行走摔倒等，应认定为工伤；若在工作场所非因工作原因摔倒，如上班前在单位通道自己不慎摔倒，则通常不认定为工伤。劳动者遇到这种情况，可要求单位申请工伤认定，若单位不申请，劳动者可自事故伤害发生之日起一年内自行申请。如果您在试工期间遇到摔倒等类似情况，对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。