企业拖欠工资犯罪标准是什么

（一）企业若不想触犯拒不支付劳动报酬罪，应按时支付员工工资，避免故意拖欠。
（二）企业要关注当地关于拒不支付劳动报酬罪的数额标准，确保支付员工报酬符合要求。
（三）当收到政府有关部门责令支付工资的通知后，企业应及时支付，避免构成犯罪。
（四）若企业已出现拖欠工资情况，在提起公诉前支付劳动者报酬，并依法承担相应赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。