外包企业拖欠工资，是否要承担责任

法律分析：
（1）外包企业拖欠工资，劳动者获取报酬是法定权利，企业此行为违反法律规定。
（2）民事责任方面，企业需支付被拖欠工资，若劳动者因拖欠工资解除合同，企业要按工作年限支付经济补偿。
（3）行政责任上，劳动行政部门会责令企业限期支付，逾期不付的，要按应付金额比例加付赔偿金。
（4）若企业以转移财产、逃匿等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，企业负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

提醒：劳动者遇外包企业拖欠工资，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应及时支付被拖欠工资，若劳动者因拖欠工资解除合同，按劳动者工作年限支付经济补偿。
（二）劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不支付按应付金额比例加付赔偿金，企业需遵守规定及时履行。
（三）企业负责人不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，避免构成拒不支付劳动报酬罪承担刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.外包企业拖欠工资需担责，劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，企业拖欠属违法。
2.民事方面，企业要支付拖欠工资，若劳动者因此解约，企业按工作年限支付经济补偿。
3.行政上，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按比例加付赔偿金。
4.若企业以转移财产等方式拒付工资，数额大且经责令仍不付，负责人可能担刑责。

结论：
外包企业拖欠工资需承担民事、行政和刑事责任。
法律解析：
劳动者付出劳动后，获取劳动报酬是法定权利，外包企业拖欠工资违反法律规定。在民事责任方面，企业要支付被拖欠的工资，若劳动者因此解除劳动合同，企业需按工作年限支付经济补偿。行政责任上，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，逾期不支付的，要按应付金额一定比例加付赔偿金。若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，企业负责人可能构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
如果遇到外包企业拖欠工资的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。